Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن شرکت کیسون انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی – همبستگی است. نمونۀ آماری تحقیق، 156 نفر براساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقهای از میان جامعة 256 نفری از کارشناسان، کارشناسان ارشد، سرپرستان و مدیران انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای تحقیق پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، نظر خبرگان و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 0/951 بهدست آمد. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها، روش تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. یافتهها نشان داد آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن تأثیرگذارند. همچنین، آموزش از طریق فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن تأثیرگذار است. از طرفی، نتایج نشان داد آموزش بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار است.
Machine summary:
"دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٨/٠٧؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٥/٠٣/٢٤) چکیده این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن شرکت کیسون انجام گرفته است .
(Castro, 2005 این پژوهش با هدف پاسخ به این پرسش انجام گرفته است که آیـا آمـوزش شـغلی و فرهنـگ سازمانی بر جهانیشدن سازمان تأثیر میگذارد؟ همچنین ، تأثیر هر یک از متغیرهای دیگر تحقیق بر جهانیشدن چگونه خواهد بود؟ این تحقیق ، ابتدا با بررسی و تعریف متغیرها شروع شـده اسـت و ضمن بررسی پژوهش های انجام گرفته در داخل و خارج کشور و توسعه فرضیه ها، مـدلی را بـرای بررسی مؤلفه های تحقیق و ارتباط آن ها با هم طراحی کرده ، و با تجزیه وتحلیل داده ها، فرضیه هـای پژوهش را آزمون میکند.
وقتی افرادی که به سازمان های جهانی وارد مـیشـوند، فرهنـگ هـای مختلفـی دارنـد، چرخـه جدیدی را تجربه میکنند که به این شرح است : الف ) فرهنگ جدید: فـرد چـه از کشـور دیگـری آمده باشد، چه در کشور خود وارد سازمانی بین المللی شود، با فرهنگ جدیدی روبـه رو مـیشـود؛ ب ) شوک فرهنگی: در اینجا فرهنگ جدید، فرهنگ جدید را به چالش میکشد؛ ج ) آمـوزش هـای میان فرهنگی: آموزش های میان فرهنگی میتوانـد در توسـعه مهـارت هـای ارتبـاطی درون فرهنگـی کمک کننده باشد؛ د) توانایی ارتباط درون فرهنگی: کارکنان بین المللی در انجام دادن وظایف و کنترل شرایط موفق ترند (١٩٩٣ ,Conner ;١٩٣٦ ,Havelock ;٢٠٠٠ ,Zakaria)."