Abstract:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین تعهد سازمانی و سبک زندگی اسلامی کارمندان بانک تجارت کرج می باشند. جامعه ی آماری پژوهش ، شامل کلیه ی کارمندان بانک های کرج می باشد. حجم نمونه به تعداد ١٥٠ نفر (٦٨ زن و ٨٢ مرد) از کارکنان بانک تجارت به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون T مستقل و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده نشان داد رابطه معناداری بین سبک زندگی اسلامی و تعهد سازمانی وجود ندارد . علاوه بر این ، یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که میزان تعهد سازمانی و سبک زندگی اسلامی بین زنان ومردان تفاوت وجود دارد. طبق یافته ها میزان تعهد سازمانی در مردان بیشتر و میزان سبک زندگی اسلامی در زنان بیشتر بود.
Machine summary:
نتایج به دست آمده نشان داد رابطه معناداری بین سبک زندگی اسلامی و تعهد سازمانی وجود ندارد .
در سبک زندگی از سایر دیدگاهها، فقط به رفتار توجه می شود و فکر و نیت انجام رفتار بررسی نمی شود ؛ اما سبک زندگی اسلامی نمی تواند نسبت به نیت ها بی تفاوت 1 - Meyer & Allen 2 - Affective Commitment 3 - Continuance Commitment 4 - Normative Commitment 5 - lifestyle 6 - Adler 39 باشد، در حالی که تأکید آن روی رفتار است ؛ به حداقل عواطف و شناخت ها نیز نظر دارد ( کاویانی، ١٣٨٨ ).
بحث و نتیجه گیری در این تحقیق به بررسی رابطه سبک زندگی اسلامی و تعهد سازمانی در کارکنان بانک پرداخته شد.
یا فته های تحقیق حاکی از این بود که رابطه معناداری بین سبک زندگی اسلامی و تعهد سازمانی وجود دندارد .
علاوه بر این ، یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که میزان تعهد سازمانی و سبک زندگی اسلامی بین زنان ومردان تفاوت وجود دارد .
علاوه بر این ، یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که میزان تعهد سازمانی و سبک زندگی اسلامی بین زنان ومردان تفاوت وجود دارد .
براساس یافته های تحقیق تعهد سازمانی رابطه ای با سبک زندگی اسلامی ندارد ، که این نتیجه همسو با تحقیقات کرد نائیج وهمکارانش (١٣٩٢ ) نمی باشد .
نتایج این پژوهش با تحقیقات حریری وهمکارانش (١٣٩٣ ) نیز همسو نمی باشد ، در پژوهش آنها بین جهت گیری مذهبی و وفاداری سازمانی رابطه معناداری دیده شد.