Abstract:
عملکرد کارکنان از مهمترین متغیرها در حیطه سازمانی محسوب می شود چرا که هر سازمان دارای هدف مشخصی بوده که فلسفه وجودی آن را تشکیل می دهد و نیروی انسانی کارامد و با انگیزه از عوامی اصلی نیل به این اهداف می باشد و با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی (٢٥٠٠ نفر) می باشد. تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران (٣٣٣ نفر) محاسبه گردیده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و انگیزش شغلی هرزبرگ می باشد. برای پایایی تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که میانگین مقادیر بدست آمده ٠.٨٢٥ می باشد. با استفاده از آماره های توصیفی و آمار استنباطی داده ها تجزیه وتحلیل شده و در نتیجه با توجه به ضرایب همبستگی بدست آمده بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی رابطه معناداری وجود دارد.
Machine summary:
با استفاده از آماره های توصیفی و آمار استنباطی داده ها تجزیه وتحلیل شده و در نتیجه با توجه به ضرایب همبستگی بدست آمده بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن با انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی رابطه معناداری وجود دارد.
ضریب همبستگی بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی معادل ٠/٧٥٩ و سطح معناداری زیر ٥ درصد بوده است و این نتیجه فرضیه اصلی تحقیق را تائید می نماید.
208 بین مؤلفه یکپارچگی و انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی معادل ٠/٥٧٠ و سطح معناداری کمتر از ٥ درصد بوده است و این نتیجه فرضیه فرعی دوم تحقیق را تائید می نماید.
با توجه به گزاره های فوق می توان نتیجه گرفت که فرضیه فرعی دوم تحقیق تائید می شود و بین مؤلفه یکپارچگی و انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ضریب همبستگی بین مؤلفه سازگاری و انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی معادل ٠/٤٩٦ و سطح معناداری کمتر از ٥ درصد بوده است و این نتیجه فرضیه فرعی سوم تحقیق را تائید می نماید.
با توجه به ضرایب همبستگی ارائه شده در جدول ٩-٤، ضریب همبستگی بین مؤلفه مأموریت و انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی معادل ٠/٥٨٩ و سطح معناداری کمتر از ٥ درصد بوده است و این نتیجه فرضیه فرعی چهارم تحقیق را تائید می نماید.
با توجه به گزاره های فوق می توان نتیجه گرفت که فرضیه اصلی تحقیق تائید می شود و بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.