Abstract:
شادی کارکنان با بهرهوری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که میتواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطة ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان،150 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با بهکارگیری پرسشنامههای پنجعاملی شخصیت، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی دانت دادهها جمعآوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطة بین برونگرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطة ثبات هیجانی، برونگرایی و سازگاری با شادکامی معنادار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگیهای شخصیتی 7 درصد از واریانس رضایت شغلی و 18 درصد از واریانس شادکامی را پیشبینی میکند. تحلیل رگرسیون گامبهگام نیز نشان داد برای پیشبینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برونگرایی، و برای پیشبینی شادکامی ویژگیهای برونگرایی، سازگاری و ثبات هیجانی بهترتیب، مهمترین پیشبینیکنندهها هستند.
Machine summary:
دانشجوی دکتری روان شناسی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٤/٢١؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/١١/٢٨) چکیده شادی کارکنان با بهره وری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که میتواند ناشی از عوامـل محیطـی و شخصـیتی باشد، بنابراین ، هدف پژوهش بررسی رابطۀ ویژگیهای شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنـان دانشـگاه ولـی عصـر (عـج ) رفسنجان بود.
طبق نتایج تحقیق نجارپور استادی و همکاران (١٣٨٩)، بین ویژگیهـای شخصـیتی و رضـایت شغلی رابطۀ معنادار وجود ندارد، در حالی که مطالعات نشان میدهد بین برون گرایـی و خشـنودی شغلی رابطۀ مثبت ، و بین روان رنجورخویی و خشنودی شغلی رابطۀ منفی وجـود دارد (قرابـاغی و گروسی فرشی، ١٣٨٨، ص ١٢٨)، همچنین ، بین مسئولیت پذیری و خشـنودی شـغلی رابطـۀ مثبـت وجود دارد و فقط بین بعد گشودگی به تجربه و سـازگاری بـا خشـنودی شـغلی رابطـۀ معنـاداری وجود ندارد (قراباغی و گروسی فرشی، ١٣٨٨، ص ١٢٠).
نتایج پژوهش های انجام گرفته در زمینۀ رابطۀ ویژگیهای شخصیتی با شادکامی نشان داده است دو بعد شخصیتی برون گرایی و روان رنجوری، به ترتیب به طور مثبت و منفی با احسـاس شـادکامی افـراد مرتبطنـد (٢٠٠٥ ,Pressman &Cohen ;٢١.
در پژوهش حاضر، ویژگیهای شخصیتی براساس الگوی پـنج عـاملی شخصـیت شامل برون گرایی، ثبات هیجانی، سازگاری، گشودگی در برابر تجربه و مسئولیت پذیری، بـه عنـوان متغیرهای پیش بین ، و رضایت شغلی و شادکامی به عنوان متغیرهای ملاک در نظر گرفته شده است .