Abstract:
هدف پژوهش بررسی میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر است.ابزار اندازه-گیری این تحقیق یک پرسشنامه پنج گزینه ای است که براساس تحقیقات پیشین و جهت بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه کارآمدی نظام مدیریت منافع انسانی از جامعه نمونه،مورد استفاده قرار گرفت.اعتبار پرسشنامه نیز از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد.ضریب پایایی بدست آمده 0/97 است که نشان دهند اعتبار مناسب پرسشنامه می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه ها از آزمون T- استیودنت در راستای تایید یا عدم تایید فرضیات به کار گرفته شده است.با توجه به تایید همه فرضیه های فرعی تحقیق می توان نتیجه گرفت که نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد است.
The aim of this study is to evaluate the effectiveness of human resources management system in the Social
Security Organization of Bushehr Province. The data colletion tool used in this study is a five-choice
questionnaire utilized to elicit from the sample their attitudes towards the measures taken regarding the
efficiency of human resources management system. The reliability of the questionnaire was calculated using
Cronbach's alpha coefficient. The final factor obtained was 0.97, which is indicative of good reliability of the
questionnaire. The student T-test was used to analyze the hypotheses in order to confirm or reject the hypotheses.
As all of the sub-hypotheses were confirmed, it can be concluded that human resources management system in
the Soial Security Organization of Bushehr Province is efficient.
Machine summary:
با توجه به تایید همه فرضیههای فرعی تحقیق میتوان نتیجه گرفت که نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد است.
همچنین چنانچه با بررسی مؤلفههای مربوط به این نتیجه رسیدکه مدیریت منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر از مطلوبترین شیوههای جبران خدمات کارکنان استفاده مینماید تا رضایت کارکنان خود را جذب و در آنان ایجاد انگیزه نماید و نظام جبران خدمت مناسب و منصفانهای دارد پس در این زمینه نیز کارامدی آن به اثبات میرسد.
براساس تحقیق فیانس و آلن (2005) شاخصهای مناسب سنجش کارآمدی نظام آموزش و توسعه منابع انسانی عبارتند از: 1) صرف هزینه کافی توسط سازمان - Murnigham - Human resource recruitment - Fians & Alan - Fillppo Muuniramappa et al.
18 تایید فرضیه مقابل آزمون فرضیه فرعی دوم با استفاده از آزمون تیتست تک نمونهای: H0: نظام آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد نیست.
11 تایید فرضیه مقابل آزمون فرضیه فرعی سوم با استفاده از آزمون تیتست تک نمونهای: H0: نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد نیست.
18 تایید فرضیه مقابل آزمون فرضیه فرعی پنجم با استفاده از آزمون تیتست تک نمونهای: H0: نظام بهداشت و ایمنی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد نیست.
21 تایید فرضیه مقابل 6- نتیجهگیری در این تحقیق پس از انتخاب روش مناسب با توجه به نتایج چنین استنباط میشود که: بطورکلی، با توجه به تایید همه فرضیههای فرعی تحقیق میتوان نتیجه گرفت که نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر کارآمد است.