مطالعه رابطه شاخص‌های کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی Journal Article

هدف این پژوهش بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان بود. برای نیل به هدف یادشده، علاوه بر مطالعات نظری و بررسی متون نظری پژوهش، داده­ها به‌وسیلة پرسشنامه­های کیفیت زندگی کاری والتون و هویت سازمانی مایل و آش­فورث جمع­آوری شد. پایایی پرسشنامه‌ها، به ترتیب 91/ 0 و 87/ 0 به‌دست آمد. جامعة آماری پژوهش شامل280 نفر اعضای هیئت علمی تمام‌وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان بود که از بین آن­ها 98 نفر از طریق نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. روش پژوهش به‌لحاظ هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری داده­ها از نوع توصیفی- همبستگی بود. نتایج تحلیل داده­ها نتایج نشان داد به‌طور کلی کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی برابر با میانگین فرضی و هویت سازمانی آن‌ها بالاتر از میانگین فرضی بود. از سوی دیگر، رابطة مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با هویت سازمانی به‌دست آمد. بنابراین، می­توان نتیجه گرفت هر چه میزان کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی بهتر باشد، هویت سازمانی آن­ها نیز بیشتر می‌شود و برعکس.

از طرف دیگر، این پژوهش از لحاظ گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی است ، زیرا پژوهشگر قصد دارد با جمع آوری اطلاعات در زمینۀ کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی رابطۀ آن ها را از طریق تحلیل های همبستگی به دست آورد. میزان کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی بین اعضای هیئت علمی مؤلفه ها تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار پرداخت منصفانه و کافی ٩٨ ١ ٣/٦٧ ٢/٣٩ ٠/٦٣ محیط کار ایمن و بهداشتی ٩٨ ١ ٤/٦٧ ٣/٠٥ ٠/٨١ تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم 0/85 3/11 5 1 98 قانون گرایی در سازمان ٩٨ 0/78 2/72 4/50 1/25 وابستگی اجتماعی زندگی کاری 0/85 2/85 5 1 98 فضای کلی زندگی ٩٨ ١/٦٠ ٤/٢٠ ٣/٢٠ ٠/٥٧ یکپارچگی و انسجام اجتماعی ٩٨ ١ ٥ ٢/٧٥ ٠/٨٥ توسعۀ توانمندیهای فردی ٩٨ ١ ٤/٦٠ ٣/٣٣ ٠/٧١ میزان کیفیت زندگی کاری ٩٨ 1/55 0/52 2/97 4/28 هویت سازمانی ٩٨ ١/٥٠ ٥ ٣/٧٦ ٠/٧٤ براساس جدول ٢، میانگین مؤلفۀ پرداخت منصفانه و کافی با توجه به سطوح پنج گانۀ لیکرت در سطح دو (کم ) و میانگین سایر مؤلفه ها و میانگین کل کیفیت زندگی کاری در سطح سه (متوسط ) قرار گرفته است . پیش بینی هویت سازمانی اعضای هیئت علمی براساس مؤلفه های کیفیت زندگی کاری جدول ٥. بحث ، نتیجه و پیشنهادها به طور کلی یافته های پژوهش نشان داد کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان در سطح متوسط و برابر با میانگین فرضی است . تحلیل داده ها در زمینۀ همبستگی کلی بین دو متغیر کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان نشان داد رابطۀ مثبت و معناداری به میزان ٠/٤٣ بین دو متغیر یادشده وجود دارد.