Abstract:
هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی دستگاه
های اجرایی شهر خرم آباد بوده است. این تحقیق بر حسب کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی و
از لحاظط زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و معاونین دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد
بوده و نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۰۳ نفر تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS24
سازمانی بر عملکرد سازمانی دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد تاثیر معناداری دارند.
This research aimed to investigate the effectiveness of organizational performance of organizational citizenship
behavior and the dimensions of strategic human capital from the perspective of executive authorities in
Khorramabad City. This is an applied research in a purpose, this is a descriptive survey research in terms of
nature and method and this is a sectional research in terms of time. The statistical population of this research
includes all managers and deputies of Khorramabad executive agencies and according to Morgan's table, 103
people of them were selected as a sample. SPSS 24 software was used to analyze the data. The results of
regression analysis show that the strategic human capital dimensions and organizational citizenship behavior
dimensions have a significant effect on the organizational performance of Khoram Abad executive
organizations.
Machine summary:
نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان می دهد که ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد تاثیر معناداری دارند .
با توجه به مباحث مطرح شده، هدف از این مقاله، تاثیرپذیری عملکرد سازمانی از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک از دیدگاه مسئولین دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد می باشد.
فرضیه دوم: ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد تاثیر معناداری دارند.
- Kerjcie and Morgan جدول 2: خلاصه نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره فرضیه اول رجوع شود به تصویر صفحه فرضیه دوم: ابعاد سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد تاثیر معناداری دارند.
جدول 3: خلاصه نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره فرضیه دوم رجوع شود به تصویر صفحه 6- نتیجه گیری در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه ونقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می یابد، مشارکت کارکنان در برنامه ها را تحت تاثیر قرارخواهد داد و می تواند عاملی موثر بر درگیری شغلی، تعهد سازمانی و عزت نفس باشد.