اثر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط‌ کار با نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی و تعدیلگر عدالت‌ سازمانی Journal Article

Writer: حسینی، ابوالحسن ؛ قربانی پاجی، عقیل ؛ اکبری، امیر ؛

مدیریت فرهنگ سازمانی زمستان 1398، دوره هفدهم - شماره 4 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎18 page(s) - From 569 to 586 )

Keywords: و گردشگری استان مازندران رفتارهای محیط کار عدالت سازمانی ادراک‌شده طرد‌شدگی در محیط کار میراث فرهنگی صنایع‌دستی عزت‌نفس سازمانی Cultural Heritage perceived organizational justice Workplace ostracism Workplace behaviors Organization based self esteem Handicrafts and Tourism Organization of Mazandaran

fa ar en

Abstract:

پژوهشگران در این پژوهش درصدد بودند تاثیر طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار (رفتار انحرافی و بی‌نزاکتی در محل کار) را با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی ادراک‌شده و نقش میانجی عزت‌نفس سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع‌دستی، و گردشگری استان مازندران بررسی کنند. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیمایشی بود. نمونه‌ها به شیوة تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون‌های پایایی ترکیبی، ضریب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ، روایی همگرا، و روایی واگرا اندازه‌گیری و داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS و SPSS تجزیه‌‌وتحلیل شدند. از آزمون‌های سوبل و واف برای اندازه‌گیری شدت اثر و از آمارة تی برای متغیر میانجی عزت‌نفس سازمانی استفاده‌ شد. تحلیل داده‌ها نشان داد طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار و عزت‌نفس سازمانی موثر است. همچنین عدالت سازمانی ادراک‌شده نقش تعدیلگر را در رابطه بین طرد‌شدگی در محیط کار با رفتارهای محیط کار ایفا می‌کند. از سوی دیگر، آزمون سوبل نشان داد تقریبا 40 درصد از تغییرات طرد‌شدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار از طریق متغیر میانجی عزت‌نفس سازمانی تبیین می‌شود.

Abstract: (Translated by AI)

کان الباحثون فی هذا البحث یهدفون الی دراسه تاثیر الرفض فی بیيه العمل علی السلوکیات فی مکان العمل (السلوک المنحرف وقله الاحترام فی مکان العمل) مع دور التعدیل للعداله التنظیمیه المدرکه والدور الوسیط للثقه التنظیمیه فی منظمه التراث الثقافی والحرف الیدویه والسیاحه فی محافظه مازندران. کانت طریقه البحث من حیث الهدف تطبیقیه ومن حیث الطریقه وصفیه مسحیه. تم اختیار العینات بطریقه عشوايیه بسیطه. تم قیاس موثوقیه وصلاحیه ادوات البحث باستخدام اختبارات الموثوقیه المرکبه، معامل الاحمال العاملیه، الفا کرونباخ، الصلاحیه التوافقیه، والصلاحیه التمییزیه، وتم تحلیل البیانات المجمعه باستخدام برامج Smart-PLS و SPSS. تم استخدام اختباری Sobel و Vaf لقیاس قوه التاثیر واختبار T للمتغیر الوسیط للثقه التنظیمیه. اظهر تحلیل البیانات ان الرفض فی بیيه العمل یوثر علی السلوکیات فی مکان العمل والثقه التنظیمیه. کما ان العداله التنظیمیه المدرکه تلعب دور التعدیل فی العلاقه بین الرفض فی بیيه العمل والسلوکیات فی مکان العمل. من ناحیه اخری، اظهر اختبار Sobel ان نحو 40 بالمايه من التغیرات فی الرفض فی بیيه العمل یمکن تفسیرها من خلال المتغیر الوسیط للثقه التنظیمیه.

Abstract:

The purpose of this study was to investigate the impact of workplace ostracism on workplace behaviors (deviant and rude behaviors) with the mediating and moderating roles of organization-based self-esteem and perceived organizational justice in Mazandaran Cultural Heritage, Handcrafts and Tourism Organization. In terms of purpose and method, the study was a descriptive and correlational. The sample was selected through random sampling, and the data was collected using questionnaires distributed among participants. The reliability and validity of the instrument were assessed using composite reliability, factor loadings, Cronbach's Alpha, convergent validity and divergent validity. Data was analyzed using Partial Least Squares and SPSS. Sobel and VAF tests were used to measure the mediating role of organization-based self-esteem. Data analysis showed that workplace ostracism has a significance effect on workplace behaviors and organization-based self-esteem. The organization-based self-esteem has a significance mediating effect on the relationship between workplace ostracism and workplace behaviors. On the other hand, the analysis performed using Sobel test indicated that almost 40 percent of workplace behaviors change the workplace ostracism through the mediating role of organization-based self-esteem.

Machine summary:

فارغ التحصیل کارشناسیارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدٔە علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه مازندران ، مازندران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٧/٠٤/١٨ ـ تاریخ پذیرش : ١٣٩٧/٠٨/١٥) چکیده پژوهشگران در این پژوهش درصدد بودند تأثیر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای محیط کار (رفتار انحرافی و بینزاکتی در محل کار) را با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی ادراکشده و نقش میانجی عـزت نفـس سـازمانی در سـازمان میـراث فرهنگـی، صنایع دستی، و گردشگری استان مازندران بررسی کننـد. با توجه به آنچه آمد، سؤال اساسی محققان که در پی یافتن پاسخ مناسب برای آن بودند این بود که آیا بین ادراک طردشـدگی در محیط کار و رفتارهای محیط کار با نقش میانجی عزت نفس سازمانی و تعـدیلگر ادراک عدالت سازمانی در محـیط کـار نـزد کارکنـان سـازمان میـراث فرهنگـی، صـنایع دسـتی، و گردشگری استان مازندران ارتباط معناداری وجود دارد؟ مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق طردشدگی در محیط کار طردشدگی در محیط کار یک رفتار تضعیفی اسـت کـه مـیتوانـد در قالـب هـای مختلـف صورت گیرد (٣٤٠ :٢٠٠٢ Duffy et al)؛ به صورت رفتار مستقیم یا رفتار پنهانی ( Hitlan et ٦١ :b٢٠٠٦ Hitlan et al ;٢٢٢ :a٢٠٠٦ al). روش تحقیق هدف پژوهش تعیین روابط علی میان طردشدگی در محیط کار با رفتارهای محیط کار، از طریـق نقش های میانجی و تعدیلگر عزت نفس سازمانی و عدالت سازمانی ادراکشده ، بـود. با تأیید فرضیۀ پـنجم پـژوهش مشـخص شد عدالت سازمانی ادراکشده به عنوان متغیر تعدیلگر بر رابطۀ طردشدگی در محـیط کـاری و رفتارهای محیط کار تأثیر معنادار میگذارد.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: