Abstract:
پژوهش با هدف شناسایی مولفه های بهروزی سازمانی و اولویت بندی آنها انجام شد. جامعه آماری 150تن کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری خراسان شمالی بود. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس روش مورگان 108 نفر تعیین شد. با مطالعه مبانی نظری، 4 بعد اصلی، 14 مولفه و 97 زیرمولفه موثر در بهروزی سازمانی شناسایی شد. روش تحلیل آماری، تحلیل عامل اکتشافی است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 97 گویه ای که دارای روایی صوری و محتوایی بوده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 92/0 محاسبه شد. نتایج بیانگر این هستند که به منظور تحقق بهروزی سازمانی لازم است مولفه ها در سه قالب ترکیبی شامل بهروزی اجتماعی- روانشناختی، بهروزی اجتماعی- ذهنی- معنوی و بهروزی اجتماعی- ذهنی گروه بندی شوند. همچنین نتایج آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد به ترتیب مولفه های تعادل عواطف مثبت و رضایتمندی شغلی بیشترین و کمترین اولویت را در تحقق بهروزی سازمانی دارند.
Machine summary:
همچنین نتایج آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد به ترتیب مولفه های تعادل عواطف مثبت و رضایتمندی شغلی بیشترین و کمترین اولویت را در تحقق بهروزی سازمانی دارند.
عواملی چون افزایش میزان تمایل به خروج از دستگاه اجرایی به صورت انتقال و ماموریت و کاهش رتبه ارزیابی عملکرد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری در شاخص های عمومی بین دستگاه های اجرایی استان از مهمترین دلایلی هستند که به نظر میرسد این سازمان از نظر بهروزی سازمانی مورد مناسبی برای مطالعه باشد.
نتایج به دست آمده نشان می دهد که در مقایسه با سایر پژوهش ها، باید بعد مدیریت را به ابعاد بهروزی سازمانی افزود و همچنین از منظر عناصر اصلی دانشگاه (هیئت علمی ، کارکنان و دانشجویان )، بعد روانی نسبت به سایر ابعاد، اولویت اساسی داشته است .
همانگونه که در این جدول دیده میشود بیشتر میزان اشتراک ها غیر از متغیر دوم (انطباق اجتماعی) و چهارم (شکوفایی اجتماعی) بیشتر از ٥٠ درصد هستند و بیانگر توانایی عامل تعیین شده در تبیین واریانس متغیرهای مورد مطالعه است .
جدول ٧-میزان اشتراک اولیه و بعد از استخراج عامل ها برای متغیرهای وارد شده در تحلیل عاملی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} جدول ٨- درصد واریانس و مقادیر ویژه عامل های مختلف را نشان میدهد.
بالاتر بودن رتبه تعادل عواطف مثبت در بین مولفه های اصلی بهروزی سازمانی در اداره کل منابع طبیعی در حقیقت تاکید بر نقش عوامل علی فردی در تحقق بهروزی است که با نتایج زارعی متین و همکاران (١٣٩٢) انطباق دارد.