Abstract:
امروزه با توجه به چالشهایی که سازمانها با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلندمدت میباشد؛ هدف اصلی این تحقیق، نقش شادی و نشاط در محیط کار بر جذابیت سازمانی با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی شرکت بیمه آسیا میباشد. جامعه آماری این پژوهش را 1220 نفر از مدیران و کارکنان بیمه آسیا تشکیل میدهند که 292 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر از نوع هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی میباشد. پایایی سوالها از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفت. فرضیههای پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزار spss و smartpls3 مورد آزمون قرار گرفتند. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که به جز تاثیر شادی و نشاط در محیط کار بر جذابیت سازمانی دیگر فرضیات مورد تأیید قرار گرفت. متغیر میانجی دلبستگی شغلی نقش کامل و معناداری در تاثیر شادی در محیط کار بر جذابیت سازمانی دارد. به عبارت دیگر متغیر مستقل شادی و نشاط در محیط کار زمانی بر جذابیت سازمانی تأثیر دارد که متغیر میانجی دلبستگی شغلی وجود داشته باشد.
Creating a happy organization is one of the strategic needs for long-term success in today's world considering the challenges facing the organizations. The present study seeks to investigate the role of workplace happiness and vitality on organizational attractiveness considering the mediating role of job engagement in the Asia Insurance Company. The research statistical population is consisted of 1220 managers and employees of Asia Insurance among them, 292 people were selected as sample size according to Cochran formula. The present study is an applied research in terms of the purpose and a descriptive-survey in terms of the method. The questions reliability was confirmed by Cronbach's alpha and hybrid reliability approach and the research hypotheses were tested by structural equation modeling using SPSS and Smartpls3 Software. According to the research findings, other hypotheses were confirmed except the effect of workplace happiness and vitality on organizational attractiveness. The mediating variable of job engagement has a complete and significant role in the effect of workplace happiness on organizational attractiveness; that is, the independent variable of workplace happiness and vitality affects organizational attractiveness by the mediating role of job engagement.
Machine summary:
در این راستا تحقیق حاضر درصدد است تا نقش شادی و نشاط در محیط کار بر جذابیت سازمانی با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی در شرکت بیمه آسیا را بررسی کند.
با توجه به توضیحات داده شده سوال اصلی پژوهش بدین ترتیب می باشد: شادی در محیط کار چه تأثیری بر جذابیت ادراک شده با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی دارد؟ مبانی نظری تحقیق شادی و نشاط در محیط کار شادی یکی از موضوعات اصلی زندگی بیشتر مردم را تشکیل می دهد و برای بسیاری از سازمان ها حصول اطمینان از این امر که بدانند افرادی که برایشان کار می کنند خوشحال هستند بسیار مهم است .
۶ (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومی پژوهش فرضیه اصلی شادی در محیط کار تأثیر مثبت و معناداری بر جذابیت سازمانی با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی دارد.
١۵ جدول ٦: اثرات غیر مستقیم سازه های پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر به بررسی تأثیر شادی در محیط کار بر جذابیت سازمانی با توجه به نقش میانجی دلبستگی شغلی پرداخته است .
7) -AbdulQuddus ,M (2019), "Workplace Happiness and Positivity: Measurement, Causes and Consequences ",International Journal for Research in Engineering Application & Management (IJREAM),ISSN:2454-9150 Vol-05,Issue-02,May 2019.
org, 9) -André,D,W, (2018) "Increasing organisational attractiveness: The role of the HPO and happiness at work frameworks", Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, https:// doi.
14) -Chien,Y (2018), Does work engagement mediate the infuence of job resourcefulness on job crafting?, International Journal of Contemporary Hospitality Management, https://doi.