Abstract:
یکی از عمدهترین دغدغههای مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفههاست تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. موضوع اخلاق در سازمان چند دهه است که موردتوجه پژوهشگران علم مدیریت قرار گرفته است. اخلاق بهعنوان مجموعهای از اصول و ارزشها، درستی و نادرستی رفتارها و تصمیمات فرد یا سازمان را تعیین میکند. در یک نگاه اجمالی به کشورهای توسعهیافته دلایل توسعه در چنین کشورهایی را میتوان احساس مسئولیت و داشتن روشهای اخلاقی مطلوب در میان مدیران و کارکنان دانست. موفقیت در سازمان ناشی از ایجاد و بهکارگیری مدیریت اخلاق در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی مفهومی اخلاق کار و نقش و تاثیر آن در سازمانها میباشد که از اطلاعات کتابخانهای برای جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. نتیجه مطالعات نشان داده است که توجه به اخلاق و اخلاقگرایی بر روی فرد، سازمان و جامعه موثر میباشد و در سطح سازمان ضمن ایجاد رضایت شغلی در کارکنان باعث بهرهوری، موفقیت و پیشرفت میشود.
As one of major concerns, efficient managers at different levels concern about how create proper field for labors
working in all professions so that they consider their social and professional issues with complete sense of
responsibility and commitment following moral principles existing in their jobs. The issue of ethics in
organization has received a considerable attention of management researchers over the recent decades. As a set
of principles and values, ethics determine proper or improper behaviors and decisions made by individuals or
organizations. According to experiences of developed countries, development has been achieved in these
countries due to presence of responsibility and desirable moral methods among managers and employees.
Successfulness in organization is obtained by creating and employing a creative management in organization.
This study aimed at examining the concept of work ethic and its role in organization. To this end, library
information was used for data colleting. The research results indicate that consideration of ethic and
moralization can affect the individuals, organizations, and society leading to job satisfaction among employees
as well as productivity, success, and progress.