Abstract:
این پژوهش بهمنظور بررسی همبستگی بین میزان هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی در شعب بانک رسالت استان کرمان اجرا شده است. کل جامعه آماری تحقیق حاضر 326 کارمند بوده است از 13 شعبه که از این میان بر اساس فرمول کوکران 232 کارمند بهعنوان نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. ابزار جمعآوری دادهها شامل دو پرسشنامه میباشد که برای سنجش میزان هوش رقابتی کارکنان از پرسشنامهای حاوی 33 سوال با روایی 919/0 و برای سنجش میزان موفقیت سازمانی از پرسشنامهای حاوی 29 سوال با روایی 890/0 استفاده شد. برای بررسی همسانی درونی آزمون آلفای کرونباخ مورداستفاده قرار گرفت. مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش رقابتی کارکنان 890/0 و برای پرسشنامه موفقیت سازمانی برابر 850/0 است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان میدهد که بین میزان هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی رابطه معنیدار وجود دارد. و رابطه بین این دو متغیر نیز بهصورت مستقیم است. همچنین یافتههای پژوهش نشان میدهد که هوش رقابتی عاملی مهم در کمک به کارکنان در تصمیمگیری بهینه، افزایش درجه اطمینان از تصمیمات استراتژیک، بالا رفتن سرعت درک ناملایمات و تغییرات بازار، و درنهایت افزایش موفقیت سازمانی کارکنان است
This research has been carried out to investigate the correlation between the level of employee's competitive
intelligence and the organizational success rate in the branches of Resalat Bank of Kerman province. The total
statistical population of the study consisted of 326 employees from 13 branches, of which 232 employees were
selected as the sample based on the Cochran formula. Data collection tools consisted of two questionnaires. The
questionnaire containing 33 questions was used to measure the level of staff intelligence. The validity of 0. 919
was used to measure the organizational success rate, using a questionnaire containing 29 questionnaires of 0.
890. The internal consistency of the Cronbach's alpha test was used to assess the Cronbach's alpha test. The
Cronbach's alpha was 0. 890 for the Employee Competency Inventory and 0. 850 for the Organizational
Organizational Success Inventory. The results of Pearson and Spearman correlation test show that there is a
significant relationship between the level of employees' competitive intelligence and the organizational success
rate. The relationship between the two variables is also direct. Research findings also show that competitive
intelligence is an important factor in helping employees in optimal decision making, increasing the degree of
assurance of strategic decisions, raising the speed of perceived disadvantages and market changes, and ultimately
increasing the organizational success of the staff.
Machine summary:
چکیده این پژوهش بهمنظور بررسی همبستگی بین میزان هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی در شعب بانک رسالت استان کرمان اجرا شده است.
با توجه به مطالب ذکر شده پژوهش حاضر در پی پاسخ به سؤال زیر است: آیا بین بین هوش رقابتی کارکنان با میزان موفقیت سازمانی در شعب بانک رسالت استان کرمان رابطه وجود دارد؟ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق: در سازمانهای كشور با دادهها و اطلاعات بسيارزیادی مواجه هستيم.
باید گفت تکنولوژی اطلاعات معطوف به گستره رقابت است و نحوه ارضای نیازمندی های مشتریان را متحول ساخته است و باعث موفقیت سازمانی می شود (پرهیزگاروشمس، 13 > مدل مفهومی تح > (به تصوير صفحه مراجعه > شکل شماره 1) مدل مفهومی ت > منابع: (بن گیلاد، 1997) (احمدی، 1 Ben Gilad -Porter &Millar فرضیات تحقیق: فرضیه اصلی: بین هوش رقابتی کارکنان با میزان موفقیت سازمانی در شعب بانک رسالت استان کرمان رابطه وجود دارد.
تحلیل دادهها (بررسی فرضیههای تحقیق) فرضیه اصلی: بین میزان هوش رقابتی کارکنان با میزان موفقیت سازمانی در شعب بانک رسالت استان کرمان رابطه وجود دارد.
بحث و بررسی 1-یافتههای این پژوهش حاکی ازآن است که، بین میزان هوش رقابتی کارکنان و میزان موفقیت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
New York: McGraw-Hill Irwin, 2005 A Correlation Between Competitive Intelligence of Employees and Organizational Success Rate (Case Study: Resalat Bank Branches in Kerman Province) Abbas babaeinejad1, Mohammadreza Iranmanesh2 1- Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran.