Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة کارکنان انستیتو پاستور ایران میباشند که تعداد آنها 360 نفر هستند، جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر اساس آن، حجم نمونه لازم 186 نفر تعیین شد. برای بررسی متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای 44 سوال است و 3 متغیر ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮی تحولآفرین، سرمایه اجتماعی و نوآوری سازمانی را میسنجد. پایایی پرسشنامهها بهوسیله ضریب آلفای کرونباخ تائید شد، روایی محتوایی پرسشنامهها توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آنها توسط تحلیل عاملی تائیدی مورد تائید قرار گرفت. از روشهای آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن دادهها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرمافزار لیزرل جهت آزمون فرضیهها استفاده شده است. مهمترین یافتههای تحقیق نشان داد که، سبک رهبری تحولآفرین با توجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد، سبک رهبری تحولآفرین بر سرمایههای اجتماعی تاثیر دارد، سرمایههای اجتماعی تیمهای مدیران ارشد بر نوآوری سازمان تاثیر دارد، سبک رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمان تاثیر دارد.
The purpose of this study is to investigate the effect of transformational leadership style on organizational
innovation, according to the mediator variable of social capital among employees of Iran Pasteur Institute. The
descriptive-correlation method was used to conduct this research. The statistical population includes all
employees of Iran Pasteur Institute whose number is 360. To determine minimum required sample size, Cochran
formula was used for limited population based on which, sample size was determined 186 persons. To examine
the variables of research, a questionnaire was used which consisted of 44 questions and evaluated 3 variables of
transformational leadership style, social capital and organizational innovation. Reliability, content validity and
structural validity of questionnaire were confirmed by Cronbach's alpha coefficients, a group of university
professors and confirmatory factor analysis, respectively. Parametric inferential statistics methods, such as
Kolmogorov Smirnov test to ensure normal distribution of data, structural equation modeling and path analysis
using Lisrel software to test hypotheses have been used. The most important findings showed that
transformational leadership style through mediator variable of social capital affects organizational innovation. It
also influences social capitals. The social capitals of team of senior managers affect innovation of organization.
The transformational leadership style influence organizational innovation.
Machine summary:
) مي شود كه با همديگر بطور موفقيت آميز كارها را به پايان مي رسانند و احساس انسجام را از طريق اعتماد و همكاري ايجاد مي نمايند (نیرومند، 139 > مدل و فرضیههای ت > با توجه به مطالب بیان شده، مدل مفهومی تحقیق حاضر را می توان به شکل نمودار 1 ترسیم نم > (به تصوير صفحه مراجعه شود)نمودار 1: مدل مفهومی تح > بنابر این فرضيه های تحقيق به صورت زير مطرح می ش > 1H: سبک رهبری تحولآفرین با توجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران بر نوآوری سازمانی تأثیر د Lesser Bolino Nahapiet and Ghoshal Leana & van Buren Bolino 2H: سبک رهبری تحولآفرین برسرمایههای اجتماعی تیمهای مدیران ارشد در انستیتو پاستور ایران تأثیر دارد.
جدول (7): خلاصه یافتههای حاصل از فرضیههای پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش حاضر، با هدف کلی بررسی تأثیر سبک رهبری تحولآفرین بر نوآوری سازمانی با توجه به متغیر میانجی سرمایه اجتماعی در بین کارکنان انستیتو پاستور ایران، انجام شده است.
To examine the variables of research, a questionnaire was used which consisted of 44 questions and evaluated 3 variables of transformational leadership style, social capital and organizational innovation.
The most important findings showed that transformational leadership style through mediator variable of social capital affects organizational innovation.