Abstract:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیة مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی به تعداد 230 نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه لازم 144 نفر تعیین شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای 97 سوال است. پایایی پرسش نامهها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید شد، روایی محتوایی پرسش نامهها توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آنها توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. از روشهای آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن دادهها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار لیزرل جهت آزمون فرضیهها استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که، مدیریت دانش بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی قابلیت پویا در ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت دارد، مدیریت دانش بر قابلیت پویای سازمان تاثیر مثبت دارد، قابلیت پویای سازمان بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد و مدیریت دانش بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد.
The purpose of this study was to investigate the impact of knowledge management on accountability for
organizational performance with the mediating role of the dynamic capability of the central structure of the
social security organization. Descriptive-correlational method was used for this study. The statistical population
of this study consisted of all managers and experts of Social Security Organization with 230 persons. Based on
Cochran formula, the sample size was 144 persons. Questionnaire tool with 97 questions was used to investigate
the research variables. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha coefficient, the
content validity of the questionnaires was confirmed by a group of university professors and their construct
validity was confirmed by confirmatory factor analysis. Parametric inferential statistics methods such as
Kolmogorov-Smirnov test were used to assure the normality of the data and structural equation modeling and
path analysis were performed using LISREL software to test the hypotheses. Research findings show that
knowledge management has a positive impact on organizational performance through the mediator variable of
dynamic capability in the central building of social security organization, knowledge management has a positive
impact on the organizational dynamic capability, the dynamic capability of the organization has Organizational
performance has a positive impact and knowledge management has a significant positive impact on
organizational responsibility.
Machine summary:
لذا مسئله اصلی پژوهش بدین شرح است که آیا مدیریت دانش بر مسئولیت پذیری عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا در سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد؟ 2- ادبیات تحقیق تمایل سازمان به شناسایی و بهره برداری از منابع دانشی، راهبرد دانشی سازمان را ارائه می کند.
جدول (3) نتایج آزمون کلموگراف- اسمیرنوف برای تعیین توزیع نرمال داده های پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ۵-۳- یافته های مربوط به تحلیل عاملی تاییدی 1 سازههای پرسشنامه با توجه به خروجی نرم افزر لیزرل مندرج در نمودار شماره (2)، ضریب مسیر استاندارد رابطه ها بالاتر از 3/0 میباشد، لذا میتوان گفت سؤالات مورد نظر از قدرت تبیین خوبی برخوردارند.
Confirmatory Factor Analysis (به تصوير صفحه مراجعه شود) نمودار (2): تحلیل عامل تاییدی پرسشنامه مدیریت دانش در حالت استاندارد ۵-۴- یافته های مربوط به ضرایب معناداری متغیر مدیریت دانش: با توجه به خروجی نرم افزر لیزرل مندرج در نمودار شماره (3)، معناداری ضریب مسیر استاندار رابطه ها بالاتر از 1.
(به تصوير صفحه مراجعه شود) نمودار (3): تحلیل عامل تاییدی پرسشنامه مدیریت دانش در حالت معنی داری ۶- تحلیل عاملی تاییدی متغیر عملکرد ۶-۱- یافته های مربوط به ضرایب استاندارد متغیر عملکرد: با توجه به خروجی نرم افزر لیزرل مندرج در نمودار شماره (4)، ضریب مسیر استاندارد رابطه ها بالاتر از 3/0 میباشد، لذا میتوان گفت سؤالات مورد نظر از قدرت تبیین خوبی برخوردارند.
جدول (4) خروجی نرم افزر لیزرل {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ۸- بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش حاضر، با هدف کلی تاثیر مدیریت دانش بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا (مطالعه موردی: ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی) انجام شده است.