Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مضمونهای فرهنگ اخلاقمداری بر بیطرفی حسابرس با توجه به نقش تعدیلکنندة رهبری تحولگرای شرکای حسابرس صورت گرفت. این پژوهش از نوع کاربردی و به صورت توصیفیـ همبستگی است و در بازة زمانی شش ماه انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش شامل ۲۱۱ نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی بخش خصوصی بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن تایید و به منظور تحلیل و آزمون فرضیههای پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شد. نتایج نشان داد فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی بر رفتار بیطرفانۀ حسابرس با شدت ۷۶/ ۴ تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، مشخص شد رهبری تحولگرای شریک حسابرس به منزلة متغیر تعدیلکننده با شدت ۳۷/ ۴ تاثیر مثبت فرهنگ اخلاقمداری بر رفتار بیطرفانة حسابرس را در جهت مثبت تقویت میکند.
This study set to examine the effect of ethicality culture themes on the auditor’s impartiality in the light of the moderating role of transformational leadership of the auditor’s partners. This study was an applied research project that was carried out through a descriptive-correlational method in a time span of 6 months. The sample of the study was comprised of 211 auditors working in the Iranian Auditing Organization and the private auditing companies that were selected through simple random sampling. In order to collect data, first the validity and reliability of a questionnaire was confirmed and then it was used to collect the data. To analyze the data and test the study hypotheses, partial least squares (PLS) regression was used. The results indicated that the ethical culture in auditing firms has a significant, positive effect (4.76) on the auditor’s impartiality. Moreover, it was revealed that as a moderating variable, the transformational leadership of the auditor’s partner strengthens (4.37) the positive effect of ethicality culture on the auditor’s impartial behavior.
Machine summary:
گروه مديريت ، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامي، شاهرود، ايران (تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٥/١٣ ـ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠٢/٠٧) چکيده پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مضمون هاي فرهنگ اخلاق مداري بر بي طرفي حسابرس با توجه بـه نقـش تعـديل کننـدٔە رهبري تحول گراي شرکاي حسابرس صورت گرفت .
يافته هاي پژوهش هاي گذشـته (همچـون ٢٠١٧ :٢٠١٦ hmanO &Svanberg ؛ ٢٠٠١ Casey et al؛ ٢٠٠١ Douglas et al) فرضيۀ ايـن پـژوهش ، مبنـي بـر وجـود رابطـه بـين فرهنـگ اخلاقـي در مؤسسه هاي حسابرسي و بيطرفي حسابرس ، را با توجـه بـه نقـش رهبـري کاريزماتيـک تأييـد ميکند.
بـر اسـاس توضيحات داده شده ، هدف اين پژوهش بررسي نقش تعديل کنندٔە رهبري تحـول گـرا در ارتبـاط با تأثير فرهنگ اخلاق مداري بر بي طرفي حسابرس است .
در مقابـل ، مـديران داراي رويکردهاي فرهنگ اخلاق مدارانه ، در مؤسسات حسابرسي، با نکوهش رفتارهاي غيـر اخلاقـي، تلاش ميکنند با نهادينه سازي ارزش هاي اخلاقي در متن کـار و حرفـۀ حسابرسـان ، بـه واسـطۀ ابزارهايي مثل تقويت رفتاري و ايجاد انگيزه ، باعث افزايش رفتارهـاي اخـلاق مدارانـه ، همچـون بيطرفي در حرفۀ حسابرسـي، شـوند (٦١٠ :١٩٨٨ Finn et al).
بر اين اساس فرضيۀ دوم پژوهش اين است : رهبري تحول گرا تأثير مثبت فرهنگ اخلاقـي بـر رفتارهـاي بـي طرفانـۀ حسابرسـان را تقويت ميکند.
پژوهش هاي قبلي نشان داده چهـار بعـد موجـود در اين پرسشنامه از همبستگي بالايي با يک ديگر برخوردارند و پايايي آن بر اساس برخي پـژوهش هـا (٢٠٠٧ Schaubroeck et al؛ ٢٠٠٨ Walumbwa et al) در حدود ٠/٩٣ تأييد شده است .