Abstract:
امروزه موفقیت سازمانها نیازمند توجه به منابع انسانی است. سازمانها برای موفقیت باید بتوانند بهخوبی از توانمندیهای منابع انسانی خود استفاده کنند. بررسی ماکیاولیسم و ویژگیهای شغلی در بروز رفتارهای ضدتولید که هنجارهای سازمانی را دستخوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش میگردد، موضوعی مهم به شمار میرود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر این عوامل در رفتار ضدتولید در نیروگاه شهید بهشتی لوشان انجام شده است. در این راستا، یک جمعیت نمونه 48 نفری انتخاب گردید و نظر آنها در مورد دو عامل ویژگیهای شغلی و ماکیاولیسم بهعنوان عوامل مهم در گرایش به سمت رفتارهای ضدتولید اعلام شده است. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار PLS انجام گرفت. نتایج نشاندهنده تاثیر معکوس ویژگیهای شغلی و تاثیر مستقیم ماکیاولیسم بر رفتار ضد تولید بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد، بازخورد و استقلال شغلی رابطه معناداری با رفتار ضدتولید ندارند و هویت و اهمیت شغلی تاثیر معکوس دارند. مفاهیم، محدودیتها و پیشنهادات برای پژوهشهای آینده مورد بحث قرار گرفته و پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردیده است.
Today, the success of organizations requires attention to human resources. To succeed, organizations must be able to make good use of their human resources capabilities. The study of machoism and occupational characteristics in the emergence of anti-production behaviors, which puts organizational norms in good shape and threatens the health of the organization and its employees, is an important topic. The purpose of this study was to investigate the effect of these factors on counterproductive behavior at Loshan Shahid Beheshti Power Plant. In this regard, a sample of 48 people was selected and their views on the two factors of occupational characteristics and machoism were announced as important factors in the tendency toward anti-production behaviors. A questionnaire was used to collect information and data analysis was performed using PLS software. The results show the reverse effect of job characteristics and the direct impact of machoism on anti-production behavior. Also, the results showed that feedback and job independence were not significantly related to counterproductive behavior and that the identity and job importance had a reverse effect. Concepts, limitations and suggestions for future research are discussed and suggestions are presented to managers.
Machine summary:
در این راستا، یک جمعیت نمونه 48 نفری انتخاب گردید و نظر آنها در مورد دو عامل ویژگیهای شغلی و ماکیاولیسم بهعنوان عوامل مهم در گرایش به سمت رفتارهای ضدتولید اعلام شده است.
رفتارهای ضدتولید میتواند به صورت بالقوه سلامتی افراد و سازمان ها را به مخاطره افکند و علاوه بر تحمیل هزینههاي گزاف زمینه را براي کاهش اثربخشی و کارایی فردي و سازمانی فراهم آورد (لوین، 2010) نمونههایی از این Counterproductive Work Behavior رفتارها عبارت از غیبت سرقت و آزار و اذیت جنسی هستند.
بررسی ادبیات گذشته نشان داد که صرف نظر از اصطلاحات مختلفی که مورد استفاده قرار گرفته است، این رفتارها ویژگیهای مشترک دارند: (1) این نشاندهنده هر نوع رفتار است که هنجارهای عرفی یا ارزشها را هنجارهای سازمانی غالب، هنجارهای اجتماعی یا هر دو هنجار را نقض می کند، (2) نشاندهنده اهداف است که میتواند داوطلبانه یا عمدی باشد که موجب آسیب رساندن به سازمان، اعضای آن یا هر دو میشود؛ و (3) منجر به پیامدهای منفی برای سازمان، اعضای آن یا حتی افرادی دیگر میشود که ارتباط مستقیمی با سازمان دارند (فوکس و همکاران، 2001).
4- مدل و فرضیه های تحقیق این پژوهش درصدد آن است که نشان دهد ماکیاولیسم و ویژگیهای شغلی بر رفتار ضد تولید اثر میگذارد.
از روششناسی مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی تأثیر ماکیاولیسم و ویژگیهای شغلی بر رفتار ضدتولید استفاده شده است.
این مطالعه نشان داده است که ماکیاولیسم رابطه معنادار و مثبت با رفتار ضدتولید دارد و ویژگیهای شغلی نیز رابطه معنادار و منفی دارد.