Abstract:
رکود تورمی بحث بسیار گستردهای است که برخی کشورها با آن روبرو هستند. برای برونرفت از رکود تورمی بهترین راه حل برای ارتقاء عملکرد شرکت استفاده بهینه از منابع موجود بدون اضافه کردن هزینه اضافی است. به این روش ارتقاء عملکرد دوسوتوانی اطلاق میشود. هدف این تحقیق بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت بهواسطه دوسوتوانی نوآوری میباشد. متغیرهای تحقیق عبارتند از: گرایش به کارآفرینی، قابلیت مدیریت منابع انسانی، دوسوتوانی نوآوری و عملکرد سازمانی. جامعه آماری تحقیق را شرکتهای تولید مواد غذایی در شهر رشت تشکیل میدهند. 117 شرکت در نمونهگیری مشخص شد که پرسشنامه تحقیق را تکمیل کردند. از هیئت مدیره شرکتها خواسته شد که پرسشنامهها را تکمیل کنند و میانگین تمامی پاسخهای هر سازمان به طور کلی برای هر سازمان در نظر گرفته شد. داده ها از طریق نرم افزار PLs مورد تحلیل قرار گرفت. تمامی فرضیهها تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که گرایش به کارآفرینی و منابع انسانی سازمان بهواسطه دوسوتوانی نوآوری موثر تر هستند. دوسوتوانی نوآوری نقش بسیار مهمی در ارتقاء عملکرد سازمانها داشت.
Machine summary:
بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت بهواسطه دوسوتوانی نوآوری (مورد مطالعه: شرکتهای تولید کننده مواد غذایی شهر رشت) نوع پسند اصیل1، سیامک اشکان زاده2 1 دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، گیلان، ایران 2 کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، گیلان، ایران چکیده رکود تورمی بحث بسیار گستردهای است که برخی کشورها با آن روبرو هستند.
هدف این تحقیق بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت بهواسطه دوسوتوانی نوآوری میباشد.
به طور کلی هدف این تحقیق بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکت است که در این میان نقش واسط دوسوتوانی نوآوری نیز بررسی میشود.
میزان تاثیر تعامل بین گرایش به کارآفرینی و قابلیتهای مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بر دوسوتوانی نوآوری نیز برابر با 545/0 است.
برای بررسی میانجی گری دوسوتوانی نوآوری در رابطه بین تعامل گرایش به کارآفرینی و قابلیتهای مبتنی بر مدیریت منابع انسانی با عملکرد شرکت از آزمون سوبل استفاده می کنیم.
025 مجموع نتایج نشان می دهد که آماره z برای میانجی گری دوسوتوانی نوآوری در رابطه بین تعامل گرایش به کارآفرینی و قابلیتهای مبتنی بر مدیریت منابع انسانی با عملکرد شرکت معنی دار است، چرا که خارج از بازه (96/1& 96/1-) است و لذا فرضیه تحقیق پذیرفته میشود.
تاثیر تعامل بین گرایش به کارآفرینی و قابلیتهای مبتنی بر مدیریت منابع انسانی بهواسطه دوسوتوانی نوآوری بر عملکرد شرکت نیز برابر با 323/0 است.