Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداری تهران بوده است.
روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل
کارکنان شهرداری تهران است. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوری
دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ محاسبه شد و
برای روایی پرسشنامه از روایی صوری ومحتوایی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات
ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد سرمایه فکری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی
مدیریت دانش در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
Machine summary:
شناخت سرمايه هاي فكري و راه هايي كه بوسيله آن بتوان نوآوری را در ميان كاركنان افزايش داد به عنوان يك اهرم ضروري براي حفظ و حمايت از موقعيت سازمان ها به شمار مي آيد با اين حال علي رغم نقش بسيار مؤثر سرمايه فکري درارتقاء عملکرد و اثربخشي نظام مديريت، هنوز در بسياري از سازمان ها و نهادها به آن توجه نمي شود و مورد بي اعتنايي قرار مي گيرد و مديران و سرپرستان اکثر سازمان ها توجه کافي به منابع انساني و دانشي در ايجاد ظرفيت هاي جديد و توسعه ظرفيت هاي موجود به منظور ايجاد رشد و توسعه سازماني را ندارند لذا در این تحقیق به بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداري تهران می پردازیم.
همچنین سرمایه فکری نیز تأثیر مثبت و معناداری بر روی مدیریت دانش و نوآوری سازمان داشته و نقش میانجی سرمایه فکری در رابطه میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش کارکنان و Appelbaum Nili Ferrari نوآوری سازمانی تایید شده است و نتایج تحقیق محمودی میمند و کیارزم (1394)، نشان دهنده ارتباط مثبت و مستقیم اجزاء سرمایه فکري (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاري، سرمایه رابطه اي) با ایجاد مزیت رقابتی و همچنین با محرك هاي نوآوري در شرکت هاي مورد مطالعه بود.
نتایج این تحقیق نیز نشان می دهد که سرمایه فکری به طور مثبت در روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری نقش میانجی بازی می کند.