Abstract:
هدف از مقاله کنونی، تعریف ماهیت جنبههای اسلامی در زمینه مدیریت دولتی و اصول
اخلاق اداری است. دین اسلام به تعریف مسیر کامل زندگی میپردازد و به تعلیم و پرورش
شخصیت مدیران از طریق اعتماد، صداقت، اخلاق، نزاکت، مسئولیتپذیری و پاسخگویی
پرداخته و همچنین به بحث در مورد خصوصیات ذاتی انسان به منظور ارائه مباحث جامع
شامل ارزشهای اخلاقی انسانی بهویژه در زمینه مدیریت دولتی میپردازد. طبیعتا، اسلام به
عنوان یک دین مدیرمحور است و به ترکیب نظامنامههای اخلاق حرفهای در بخش خدمات
شهری میپردازد که شامل مبانی اخلاقی مستخدمین کشوری است. مدیریت دولتی به عنوان
بخش اجرایی دولت بوده که اتکایش روی مقامات دولتی برای اجرای سیاستهای دولت
است. از منظر اسلامی، مدیریت دولتی شامل مجموعهای از افراد (کارکنان دولت اسلامی)
است که به اجرای دستورات دولت اسلامی روی شهرواندان و مدیریت امور دولتی طبق اسلام
پرداخته و بر مبنای شریعت اسلامی به اداره کشور میپردازد. بعلاوه، اصول اخلاقی اداری به
تعریف نظامنامه اخلاق حرفهای در بخش خدمات شهری پرداخته و همراه با دستورالعملهای
گستردهای به منظور پرورش شخصیت مدیران تحت قیمومیت اسلام است.دین اسلام به القای
ارزشهای اخلاقی اداری و مسئولیتهایی میپردازد که به عنوان بخش یکپارچهای از
مدیریت دولتی به منظور اجرای موفق پروسههای دولتی و سیاستهای دولت است. این
ارزشها با توجه به کاربرد موثر و کارآمد مرجعیت به منظور تعالی روح انسان گسترش مییابد که باعث میشود انسان نسبت به خداوند بزرگ، رهبران اجرایی دولت اسلامی (خلیفه) و عموم مردم، با توجه به مسئولیتش در دولت اسلامی حساستر باشد.
Machine summary:
دین اسلام به تعریف مسیر کامل زندگی میپردازد و به تعلیم و پرورش شخصیت مدیران از طریق اعتماد، صداقت، اخلاق، نزاکت، مسئولیتپذیری و پاسخگویی پرداخته و همچنین به بحث در مورد خصوصیات ذاتی انسان به منظور ارائه مباحث جامع شامل ارزشهای اخلاقی انسانی بهویژه در زمینه مدیریت دولتی میپردازد.
بعلاوه شواهد نشان میدهد که دولت اسلامی مدتها پیش از کشورهای اروپایی دارای مدیریت دولتی کامل، توسعهیافته و عملیاتی بوده و به این ترتیب مدیران به انجام وظایفشان طبق منافع مردم میپردازند (Samier, Islamic Public Administration Tradition: Historical.
p 53-71) اصول مدیریت اسلامی را میتوان در هر سازمانی پیادهسازی کرد و تاثیر آن متمرکز بر فعالیتهای مدیریتی، شیوههای استخدامی و آموزش و پرورش مدیران است (Salleh & Mohamad, Islamic principles of administration: implications on practices in organization, 2012, p.
مشکلات مدیریتی در جامعه مسلمان به دلیل غفلت از کاربرد عملی اصول اخلاق مدیریت اسلامی است که این مورد توسط چندین پژوهشگر عنوان شده است به اینصورت که کارفرمایان و کارکنان در کشورهای مسلمان نسبت به سرزندگی اصول اخلاق اداری بیتوجه بوده و این روند منجر به کاهش کیفیت کار و عدم رضایت کارکنان نسبت به وظایفشان میشود (Husin & Norhasniah, Work ethics from the Islamic perspective in Malaysia, (2012), p.
این اصول به اجرای وظایف مختلف به شکل صحیح کمک میکند که باعث تضمین ارائه کارآمد خدمات شده و انگیزهای را برای انجام کارها با جدیت به منظور برآوردن مسئولیتها ایجاد میکند (Salleh & Mohamad, Islamic principles of administration: implications on practices in organization, 2012, p.