نقش عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران مقالة

مؤلف: موحدی، مسعود ؛ احمدوند، علی محمد ؛ علی یاری، شهرام ؛ نامجویان، فلورانس ؛

پژوهش های مدیریت منابع انسانی پاییز 1394 - شماره 21 ، العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎28 صفحة - من 1 إلی 28 )

الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات عوامل فردی عوامل سازمانی عوامل مدیریتی سازمان‌های دولتی ایران مدیر سازمان‌های مدیریتی مؤلفه

خلاصة:

اامروزه پذیرش فناوری اطلاعات جدید، چالش‌ اساسی در سازمان‌های دولتی است که کمتر مورد بررسی واقع شده است. هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران است. به همین منظور، ابتدا مبانی نظری مرتبط با پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌ها مورد بررسی قرار گرفته است. سپس با ارایه‌ مدل عوامل مؤثر، با درنظرگرفتن ویژگی‌های سازمان‌های دولتی ایران، عوامل و شاخص‌های مورد نظر با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری بررسی و تأیید شده است. یافته‌های پژوهش، مؤلفه‌های هنجار و تصویر ذهنی (عوامل فردی)، حمایت مدیر ارشد، تخصص فناوری اطلاعات، رسمیت، تمرکز، اندازه، عمق تغییر و آمادگی سازمانی (عوامل سازمانی)، نگرش، نوآوری، دانش فناوری اطلاعات، تصدی مدیریتی مدیر عالی اجرایی (عوامل مدیریتی) را به همراه شاخص‌های مرتبط، مورد بررسی و تأیید قرار داده است. یافته‌ها همچنین نشان می‌دهند که مؤلفه‌های هنجار ذهنی، آمادگی سازمانی و نوآوری مدیرعالی اجرایی، نقش‌های مهم‌تری در پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران ایفا می‌کنند

ملخص الجهاز:

عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی ایران</H6> ردیف عوامل عامل (مؤلفه) برخی از منابع 1 فردی (INDU Factors) هنجار ذهنی (SN) ویکتوریا و همکاران، 2012 2 تصویر ذهنی (IM) پلوف و همکاران، 2001 1 سازمانی (ORG Factors) حمایت مدیر ارشد سازمان(TMS) تئو و همکاران، 2009 2 تخصص فناوری اطلاعات(IT EXP) کوزا و چون، 2001 3 رسمیت (FORM) زمود، 1983 4 تمرکز (CENT) گروور و گسلار، 1993 5 اتدازه (SIZE) دامنپور و اشنایدر، 2009 6 عمق تغییر (CH D) برای اولین بار توسط محقق ارایه شده است 7 آمادگی سازمانی (RED) کندا و کندی، 2013؛ قوباخلو و همکاران، 2013 8 مدیر عالی اجرایی (CEO Factors) نگرش CEO (AT CEO) کیم و گرایسون، 2010 9 نوآوری CEO (INN CEO) لا و گای، 2007 10 دانش فناوری اطلاعاتCEO (ITK) دامنپور و اشنایدر، 2009 11 تصدی مدیریتی (MANTEN) قربانی‌زاده و همکاران، 1392 مشخصه‌های فردی CEO و دانش IT او نیز نقش اساسی در پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان‌ها دارد (چان و نگای<FootNote No="15" Text=" Chan &amp;amp; Ngai 2. مدل اندازه‌گیری عوامل مدیریتی (مدیر عالی اجرایی)</H6> پذیرش و استفاده مستمر از فناوری اطلاعات در سازمان‌های مورد نظر است. Studying Impact of Organizational Factors in Information Technology Acceptance in Accounting Occupation by Use of TAM Model (Iranian Case Study), ARPN Journal of Systems and Software. The Acceptance Model for Adoption of Information and Communication Technology in Thai public Organization. Factors Influencing Adoption and Use of Information and Communication Technology at the Ethics and Anticorruption of Kenya, International Journal of Education and Research, Vol. 1, No. 8.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول