خلاصة:
ارتقای اثربخشی و تقویت بنیه هر سازمان، مستلزم وجود کارکنان متعهد، موثر و باانگیزه به عنوان اصلیترین مزیت راهبردی در محیط متلاطم و دارای تغییر و تحولات سریع و روزافزون امروز است. تحقیق حاضر با هدف دستیابی به الگو و معیارهای مطلوب ارزشیابی عملکرد کارکنان مامور به خارج از سپاه انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها و اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 50 نفراز خبرگان، کارشناسان و صاحبنظران باتجربه است که به صورت تمام شماری، انجام شده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از نظر خبرگان (علمی: ده نفر، تجربی و سازمانی: پنجاه نفر) و موضوع و پایائی تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد و با توجه به اینکه مقادیر و ضرایب آلفا برای تمامی مقیاس¬ها بالاتر از07/0 بود، پایائی در حد قابل قبولی تامین شد. یافته تحقیق، الگویی بومی را ارائه می¬دهد که دارای 6 بعد، 23 مولفه و 92 شاخص است. بعد عمومی مشتمل بر 4 مولفه و 18 شاخص و ابعاد اختصاصی از 19 مولفه و 73 شاخص(سیاسی ـ امنیتی: 4 مولفه و 17 شاخص)، (اقتصادی: 5 مولفه و 19 شاخص)، (نظامی انتظامی: 4 مولفه و 15 شاخص)، (فرهنگی ـ اجتماعی: 4 مولفه و 15 شاخص) و (خدماتی:2 مولفه و 8 شاخص) تشکیل شده است.
ملخص الجهاز:
میانگین نمرۀ پاسخگویان در ابعاد مختلف تحقیق شاخص¬های آماری عمومی اختصاصی سیاسی و امنیتی اقتصادی فرهنگی و اجتماعی نظامی و انتظامی خدماتی میانگین 5295/1 7725/1 8020/1 4908/1 7438/1 7066/1 انحراف معیار 40130/0 46630/0 57381/0 48066/0 50676/0 50101/0 دامنۀ تغییرات 08/2 38/2 67/2 96/1 46/2 13/2 حداقل 00/1 00/1 00/1 00/1 00/1 00/1 حداکثر 08/3 38/3 67/3 96/2 46/3 13/3 بر اساس نتایج حاصل از جدول فوق، تفاوت¬های میانگین¬ها تقریبا در یک سطح می¬باشند؛ یعنی این میانگین به معنای آن است که پاسخگویان معتقدند میزان تأثیر ابعاد مختلف بر نظام ارزشیابی کارکنان مأمور به خارج از سپاه بیشتر از متوسط و در حد نسبتا زیاد است.
17 ملاحظه جدول (9) نشان میدهد با توجه به کدگذاری (خیلی زیاد=1، زیاد=2، متوسط=3، کم=4، خیلی کم=5)، مؤلفههای ارزشی، شغلی، عملکردی و توانمندی بعد عمومی به ترتیب بر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه مؤثر بودهاند.
تعداد ابعاد، مؤلفهها و شاخص¬های عمومی و اختصاصی ( به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری و پیشنهادها نتیجهگیری در ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای عمومی مؤثر بر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان مأمور به خارج ازسپاه: از 1 بعد، 4 مؤلفه و 18 شاخص به ترتیب عملکردی با 7 شاخص، شغلی (کاری) با 4 شاخص، ارزشی (رفتاری) با 4 شاخص و توانمندی با 3 شاخص مورد بررسی قرار گرفته است.
باتوجه به نتایج به¬دست¬آمده در همۀ موارد شاخص¬های ابعاد (عمومی، سیاسی و امنیتی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی، نظامی و انتظامی و خدماتی ) بیشتر از حد متوسط بر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان مأمور به خارج از سپاه مؤثر است.