خلاصة:
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان اداره تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بوند. جامعه آماری این تحقیق 140 نفر از کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 103 نفر بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007) و پرسشنامه عملکرد هری و گلداسمیت استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 7 نفر از اساتید رشته مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 79/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعدادها یعنی جذب استعدادها(p< 0/05) ، نگهداشت استعدادها (p< 0/05) و توسعه استعدادها(p< 0/05) ، با عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
5-فرضیات تحقیق فرضیه اصلی بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
نتایج مندرج در جدول 3 نشان می دهد که بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
همچنین نتایج نشان می دهد که بین مولفه های مدیریت استعداد یعنی جذب استعدادها(p< 0/05) ، نگهداشت استعدادها (p< 0/05)، توسعه استعدادها (p< 0/05) ، با عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی نشان داد که بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی ارتباط وجود دارد.
نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی اول نشان داد که بین جذب استعداد و عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی ارتباط وجود دارد و این با یافته های دیگر محققان هماهنگ می باشد (حق پرست و دیگران، 1391؛ رضایی و شیری، 1393؛ دیلمقانی و دیگران، 1394؛ احمدپور و امیرنژاد، 1393 ).
نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی دوم نشان داد که بین نگهداشت استعداد و عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی ارتباط وجود دارد و این با یافته های دیگر محققان هماهنگ می باشد (حق پرست و دیگران، 1391؛ رضایی و شیری، 1393؛ دیلمقانی و دیگران، 1394؛ احمدپور و امیرنژاد، 1393 ).
نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه فرعی سوم نشان داد که بین توسعه استعداد و عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی ارتباط وجود دارد.