خلاصة:
در این پژوهش به «بررسی تاثیر وضعیت هویت سازمانی بر سلامت سازمانی در شهرداری اردبیل» پرداخته شده است. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی میباشد و از نظر گردآوری اطلاعات روش تحقیق پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری اردبیل میباشند که تعداد آنها 1307 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 297 بود. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون تک متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد وضعیت هویت سازمانی (هویت منسجم، ویژگی های سازمانی، دانش استراتژی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی، پویایی و گشودگی) بر سلامت سازمانی شهر داری اردبیل تاثیر مثبت و معنی داری دارد و متغیر ویژگی سازمانی با بتای 52/0 در بیشترین میزان متغیر وابسته سلامت سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند و متغیر ارتباطات سازمانی با بتای 19/0 در کمترین حد می باشد
ملخص الجهاز:
همانطور که در جدول شماره(2) مشاهده می شود میزان p مشاهده شده در این متغیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر هویت سازمانی (56/0BETA=) متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند.
000 برای تعیین تاثیر متغیر ویژگی سازمانی به عنوان متغیر پیش بین و سلامت سازمانی به عنوان متغیر ملاک، با تحلیل رگرسیون تک متغیره به روش ورود تحلیل شدند همانطور که در جدول شماره(6) مشاهده می شود میزان p مشاهده شده در این متغیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر ویژگی سازمانی (45/0BETA=) متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند.
همانطور که در جدول شماره(10)مشاهده می شود میزان p مشاهده شده در این متغیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر ابزارها و حمایت (73/0BETA=) متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند.
همانطور که در جدول شماره(12) مشاهده می شود میزان p مشاهده شده در این متغیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر کیفیت مدیران (50/0 BETA=) متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند.
همانطور که در جدول شماره(16)مشاهده می شود میزان p مشاهده شده در این متغیر معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر گشودگی و پویایی (20/0BETA=) متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند.
همانطور که در جدول شماره(19) مشاهده می شود میزان p مشاهده شده در همه متغیر ها معنی دار است و نتایج نشان می دهد که متغیر هویت منسجم (40/0 BETA=)، ویژگی های سازمانی (52/0 BETA=) دانش استراتژی (51/0 BETA=)، ابزارها و حمایت (28/0 BETA=)، کیفیت مدیران (51/0 BETA=)، ارتباطات داخلی (19/0 BETA=)، پویایی و گشودگی (39/0 BETA=) متغیر سلامت سازمانی را پیش بینی می کنند.