خلاصة:
تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر عوامل ایجادکننده ترومای سازمانی بر ترک خدمت کارکنان نظامی انجام پذیرفته که ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش را 571 نفر از کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) تشکیل دادهاندو با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و بر اساس جدول مورگان تعداد 230 نفر انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 34 گویه که بر اساس طیف لیکرت تنظیمشده بود. جهت محاسبه روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوی و استفاده از نظریات خبرگان و جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب مذکور 81/ 0 و 83/ 0به دست آمد. برای تحلیل دادهها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و آزمون همبستگی، ضریب رگرسیون چند متغیره، آزمون t برابری و نابرابری واریانسها و آنالیز واریانس (ANOVA) استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین ابعاد ایجادکننده ترومای سازمانی و ترک خدمت کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و سهم تاثیرگذاری هریک از این عوامل متفاوت میباشد. همچنین این تاثیر بر اساس جنسیت، نوع استخدام، سنوات خدمت و پست سازمانی بر کارکنان با یکدیگر متفاوت است.
ملخص الجهاز:
براساس نتایج احصا شده ، ضریب بتای استاندارد برای تأثیر ساختار بر ترکخدمت کارکنان ٠/٧٥٦ به دست آمد که در سطح اطمینان ٩٥ درصد معنی دار است و بر این مبنا، فرضیه فرعی ١-٣ تائید میشود.
ANOVA جنسیت (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول فوق نشان میدهد سطح معنیداری (Sig) مربوط به آزمون لوین (Leven) برابر با ٠/٠٠٥ و کمتر از سطح معنیداری ٥% درصد است ، درنتیجه واریانس ها برابر نیست و برای نتیجه گیری در مورد اثبات عدم تساوی و یا تساوی میانگین دو جامعه آماری، میباید از آزمون فرض عدم تساوی واریانس ها استفاده نمود و میتوان این گونه نتیجه گرفت :باتوجه به اینکه سطح معنیداری (Sig) آزمون عدم تساوی میانگین برابر با ٠/٦٨٢ با فرض عدم تساوی واریانس بیشتر از ٥% درصد است ، پس میتوان بیان کرد که متغیر جنسیت همبستگی بین ترومای سازمانی و ترکخدمت کارکنان را تعدیل نمی کند.
ANOVA سنوات خدمتی (رجوع شود به تصویر صفحه) جدول آنالیز واریانس بالا نشان میدهد که سطح معنیداری آزمون (٠/٠٢٢) کمتر از ٥% درصد است ؛ بنابراین می توان نتیجه گرفت فرض برابری میانگین سنوات خدمتی رد میشود و پس میتوان بیان کرد متغیر سنوات خدمتی همبستگی بین ترومای سازمانی و ترکخدمت کارکنان را تعدیل می کند.
نتایج آزمون فرضیه های فرعی این تحقیق نشان داد، ضریب استاندارد تأثیر بعد افراد (عوامل انسانی) بر میزان ترکخدمت کارکنان برابر ٠/٦٤٣ است .
Mediating role of organizational commitment on HR practices and turnover intention among ICT Professionals, Journal of Management Research, 10)1(: 39-1.
Vivian, Patricia and Hormann, Shana )2013( Organizational Trauma and Healing,CreatSpace,North Charleston,SC.