خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر رشد مسیر شغلی و قابلیتهای تطبیق با آن در شعب ادارهی تأمین اجتماعی استان همدان اجرا شد. این تحقیق یک مطالعهی توصیفی پیمایشی از نوع کمّی و کاربردی است که به روش مقطعی اجرا شده است. جامعهی آماری آن کل کارکنان شعب ادارهی تأمین اجتماعی استان همدان به تعداد 350 نفر بودند که به روش تصادفی طبقهای بر اساس تعداد کارکنان هر شهرستان نمونهای به تعداد 185 نفر از میان آنها انتخاب شد. دادههای مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسشنامهی استاندارد گردآوری شد که روایی و پایایی آن مورد بررسی و تأیید واقع شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی مسیری ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرمافزار اسمارت پیالاس بهره گرفته شد. یافتههای این تحقیق مؤید تأثیر معنادار ویژگیهای شغلی بر رشد مسیر شغلی و قابلیتهای تطبیق با آن میباشد. همچنین مشخص شد که قابلیتهای تطبیق با مسیر شغلی بر رشد مسیر شغلی تأثیر مستقیم و معناداری دارد.
The present study aimed to investigate the Effect of Job Characteristics's Role in Employee Career Growth and Career Adapt-Abilities. This research is a descriptive cross-sectional survey was conducted quantitative and functional. The population of the province where the Social Security Administration branch staff to 350 people. Stratified random sampling based on the number of employees in each city sample consisted of 185 individuals was selected from among them. Data required for this study were collected using a standard questionnaire that its validity and reliability were reviewed and approved. In order to analyze the data path and structural modeling software was used Smart PLS. But among the components of job characteristics, career path and impact on the growth component of the feedback the result it was found matching capabilities. It was also found that the ability to adapt to a career path and its components, direct and significant impact on growth career path.
ملخص الجهاز:
یافته های این تحقیق مؤید تأثیر معنیدار ویژگیهای شغلی بر رشد مسیر شغلی و قابلیت های تطبیق با آن است .
پیشینۀ تجربی تحقیق درخصوص مسیر شغلی و رشد مسیر شغل و قابلیت های تطبیق با آن و نیز نقش ویژگیهای شغلی در آنها مطالعاتی صورت پذیرفته است .
مدل مفهومی تحقیق فرضیه اول : ویژگیهای شغلی بر رشد مسیر شغلی کارکنان شعب سازمان تأمین اجتماعی استان همدان ، تأثیر معنیداری دارد.
فرضیه دوم : ویژگیهای شغلی بر قابلیت های تطبیق با مسیر شغلی کارکنان شعب سازمان تأمین اجتماعی استان همدان ، تأثیر معنیداری دارد.
فرضیه سوم : قابلیت های تطبیق با مسیر شغلی بر رشد مسیر شغلی کارکنان شعب سازمان تأمین اجتماعی استان همدان ، تأثیر معنیداری دارد.
مقادیر t-value ضرایب مسیر مدل مسیری ساختاری تحقیق (رجوع شود به تصویر صفحه) همان طورکه از شواهد به دست آمده برمیآید، متغیر ویژگیهای شغلی به میزان ٠/٢٦٧ به صورت مستقیم بر رشد مسیر شغلی تأثیرگذار است .
شواهد به دست آمده از فرضیۀ دوم نشان میدهد که ویژگیهای شغلی، تأثیر معنیداری به میزان ٠/٧٣١ (٣٦/٩٣٣ = tvalues، ٣٨٤ = n) بر قابلیت های تطبیق با مسیر شغلی دارد.
مقدار ضریب تعیین ، مؤید این مهم است که درازای یک واحد بهبود در قابلیت های تطبیق با مسیر شغلی، رشد مسیر شغلی به میزان ٢٩درصد در جهت مثبت افزایش خواهد یافت .
)2016(, Within-person relationships between daily individual and job characteristics and daily manifestations of career adaptability, Journal of Vocational Behavior, 92, 105–115.