خلاصة:
هدف اصلی این تحقبق بررسی تناسب شغلی در مدیریت مدارس مقاطع مختلف تحصیلی و ارتباط آن
با عملکرد مدیران میباشد.روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. در این
تحقیق همبستگی دو ویژگی مدیران (ویژگی اکتسابی و توانایی مدیران) با ویژگیهای شغل تناسب
شغلی را به دست آورده و سپس رابطه بین تناسب شغلی با عملکرد مورد بررسی قرار گرفته
است.حجم جامعه آماری بر اساس روش سرشماری ۵۰ نفر بوده که ۵۰ نفر به پرسشنامه پاسخ
دادند.ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه استاندارد تیپ‌های شخصیتی 1 , ۸ که دارای ۱۶ سژال و
پرسشنامه محقق ساخته دارای ۲۴ سوّال بود. همچنین به منظور سنجش عملکرد از پرسشنامه ارزیابی
عملکرد استفاده گردید.ی پرسشنامه تحقیق تناسب شغلی 4۴/*و پایایی پرسشنامه عملکرد۰/۸۸به دست
آمد. از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین همبستگی استفاده گردید.یافته‌ها نشان می‌داد» تناسب بین
ویژگیهای اکتسابی مدیران و ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران و تناسب بین تواناییهای
مدیران با ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران تایید شد. ویژگیهای شخصیتی نیز به عنوان
متغیر تعدیل‌کننده بر رابطه بین متغیرهای ذکرشده نداشت.
ملخص الجهاز:
از آنجایی که نیروی انسانی از سرمایه های مهم جهت نیل به اهداف است ، سـازمان بـرای دستیابی به کارآیی و اثربخشی مطلوب، به دنبال افرادی شایسته است که از نظر توانایی، مهارت و ویژگیهای رفتاری با شرایط احراز شغل مورد نظر در سازمان تناسب داشته باشد(پورکیانی،١٣٨٨ ).
تئوری تناسب شغلی و عملکرد مدیران بر این فرض استوار است کـه الزامـات شـغلی مانند تنوع در مهارت، هویت وظیفه ، دانش شغلی، مهارت شغلی و دههـا متغیـر دیگـر وجود دارد که پتانسیل و قابلیت این رادارد که بـا ویژگـیهـای شخصـی ماننـد سـن ، جنس ، سطح تحصیلات، تأهل و تجرد، سابقه کار، دانش ، مهارت و تواناییهای فـردی متناسب گردد و در نتیجه با قبول سازگاری بین شخص و شغل او رفتارها و نگرشهای فردی را تحت تأثیر قرار میدهد(امامی،١٣٨٨).
با توجه به اهمیت مطالب گفته شده این پژوهش درصدد میباشد تا بـه بررسـی رابطـه تناسب شغلی مدیران و عملکرد آنها در مدارس مقاطع مختلف تحصیلی شـهر رودسـر رابطه معناداری وجود دارد یا نه ؟ قلی پور(١٣٨٩) به بررسی تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سـازمانی پرداخـت .
شمیرانی(١٣٨٧) به بررسی رابطه بین تناسب شغل و شاغل و عملکرد نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین پرداخت .
نتیجه به دست آمده نشان میدهد کـه بـین تناسب شغل و شاغل رابطه معناداری وجود دارد و باعث عملکرد نیـروی انسـانی مـی شود.
یافته های تحقیـق نشـان داد که رابطه مثبت و معناداری بین تناسب رشته تحصیلی یا رشته شغلی و میزان بهـره وری کارکنان وجود دارد.
فرضیه های فرعی بین میزان ویژگیهای شغلی مدیران با عملکرد آنها رابطه وجود دارد.
(
, 
, 
)
