بررسی نقش استراتژیک عدالت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بیمارستان‌های دولتی حوزه شهرستان جیرفت) مقالة

مطالعات مدیریت و کار آفرینی تابستان 1400، دوره هفتم - شماره 2 (‎27 صفحة - من 158 إلی 184 )

الکلمات المفتاحية: بهره‌وری نیروی انسانی عدالت رویه‌ای عدالت سازمانی عدالت تعاملی و عدالت توزیعی

خلاصة:

هدف این پژوهش بررسی نقش استراتژیک عدالت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: بیمارستان‌های دولتی حوزه شهرستان جیرفت) بود. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش را 500 نفر از کارکنان بیمارستان‌های دولتی حوزه شهرستان جیرفت تشکیل می‌داد که از روش نمونه‌گیری غیر تصادفی در دسترس تعداد 217 نفر آن با استفاده از فرمول کوکران به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود، که برای سنجش نقش استراتژیک عدالت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی استفاده شد، که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بیشتر 70/0 به بالا برای متغیرها محاسبه گردید. همچنین از نرم‌افزار آماری Lizrel و Spss برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد.یافته‌های این پژوهش حاکی از آن است عدالت سازمانی، عدالت رویه‌ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

ملخص الجهاز:

با توجه به مطالب مطروحه عمده ترين مطالبي که اين پژوهش به دنبال آن بوده به شرح زير است: ميزان نقش عدالت سازماني و بهره‌وری نيروي انساني در سطح بیمارستان‌های دولتی حوزه شهرستان جیرفت چقدر است ؟ و وجوه هفت گانه عدالت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی چه تاثیری دارد؟ 2- اهمیت ضرورت كاركنان سرمايه هاي با ارزش هر سازمان هستند. با توجه به نتایج بدست آمده که از آزمون تحلیل عاملی تاییدی، شاخص‌هاي نيکوئي برازش، ضرایب مسیر و آمارهt برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد که عدالت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. با توجه به نتایج بدست آمده که از آزمون تحلیل عاملی تاییدی، شاخص‌هاي نيکوئي برازش، ضرایب مسیر و آمارهt برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد که عدالت رویه‌ای در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. با توجه به نتایج بدست آمده که از آزمون تحلیل عاملی تاییدی، شاخص‌هاي نيکوئي برازش، ضرایب مسیر و آمارهt برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد که عدالت توزیعی در ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. 1 87-Turban, E and others (1996),” information technology for management”, New york, john wiley & sons Bakhshi , Arti , Kuldeep, Kumar and Ekta , Rani (September 2009), “Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitment”, International journal of business and management.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول