Abstract:
زمینه و هدف: مدیریت الکترونیک منابع انسانی یکی از راه های اجرای راهبرد ها منابع انسانی،سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی در سازمان ها است. هدف از این تحقیق، ارائه مدلی جهت بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در نظام بانکداری ایران(مورد مطالعه: حوزه ستادی بانک رفاه)است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی،هدف پژوهش اکتشافی،نوع داده ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت میدانی و ابزار پرسشنامه و مصاحبه بوده است.روایی و پایائی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان حوزه ستادی بانک رفاه بود. نمونه آماری به وسیله فرمول کوکران و به تعداد 277 نفر از کارکنان و مدیران بانک رفاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. که روش های آزمون آماری بهینه سازی زنجیره مارکوف پنهان جهت تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت که این آزمون های آماری توسط نرم مطلب انجام شد. یافته ها:6 دسته از عوامل مهم در استقرار بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه تاثیر گذار هستند که شامل عوامل سازمانی، محیطی(دولت)، فرایندی، فرهنگی، فناورانه و فردی می باشند.همچنین نتایج نشان میدهدکه در بانک رفاه با عوامل فرایندی 708/23،عوامل سازمانی 603/10،عوامل فناورانه 652/12، عوامل محیطی 960/11،عوامل فرهنگی 218/15،عوامل فردی 663/26 استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی را بهینه خواهد بود. نتایج: نتایج نشان داد که عوامل فردی از نظر نگرش اسلامی کارکنان بیشترین تاثیر و بعد به ترتیب عوامل فرایندی، فرهنگی، فناورانه، فرهنگی، محیطی و سازمانی در استقرار بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی نقش خواهد داشت.
Machine summary:
که بوسیله آن مدیران ، کارکنان و مشاوران منابع انسانی سازمان میتوانند بصورت مستقیم به اطلاعات منابع انسانی و سایر خدمات محل کار به منظور ارتباط ، عملکرد، گزارش دهی، مدیریت تیمی، مدیریت دانش و یادگیری و همچنین نرم افزارهای اداری، دسترسی داشته باشند (واتسون ٥ ، ٢٠٠٢: ١١٢) بنابراین سوال اساسی تحقیق حاضر این است که مدل بهینه استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در حوزه ستادی بانک رفاه چیست ؟ موسی خانی ، مانیان ، حسنقلی پور، میربهاء ، آبتین (١٣٩٠) در تحقیقی با عنوان " ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران "که با هدف ارائه مدل مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران و به روش پیمایشی انجام شد و جامعه آماری آن سازمان های دولتی ایران بودند به این نتیجه دست یافتند که برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان های دولتی لازم است ابتدا عوامل محیطی و سازمانی بررسی شده و بر اساس آن راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی سازمان تدوین و بر اساس آن مدیریت الکترونیک ٢١٧ منابع انسانی شکل دهی شود.
Information Technologies in Human Resources Management: An Overview.
14) Leda Panayotopoulou, Maria Vakola and Eleanna Galanaki, )2007), E-HR adoption and the role of HRM' evidence from Greece, Personnel Review Vol. 36 No. 2, pp.
Factors affecting acceptance of electronic human resource management )HRM) based on the Technology Acceptance Model )TAM) in organization offering educational services: Case study of Alza HRUniversity.
, and Looise 15 -Mahdavi & Maleki 16 - Ruel, H, Bondarouk T.