Abstract:
فرایند انتخاب و انتصاب مسئولین و مدیران ردههای مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسائل مهم و ضروری و از وظایف خطیر دولت است؛ چراکه مهمترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام میباشد؛ اما با توجه به ساختار سازمانی و بهویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالتها و فشارهای گروههای ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمانها هستیم و این گروهها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر: پول، رسانه، لابیهای غیرقانونی و... دارند، درروند گزینشها، انتصابات و جابجاییهای مدیران سازمانها دخالت میکنند که این دخالتها اغلب با اهداف سیاسی و اجتماعی است. نظر به اهمیت این معضل فراروی مدیریت منابع انسانی در سازمان، مطالعه حاضر، با روش توصیفی – تحلیلی و رویکردی مروری بر منابع و تحقیقات موجود، همچنین نظریات مطرح صاحبنظران حوزه مدیرت و سازمان، به تجزیهوتحلیل و بررسی این مسئله میپردازد. در یک جمعبندی کلی میتوان گفت که هر چه قدرت گروههای فشار و گروههای سیاسی در اطراف سازمان بیشتر باشد، سبب میشود مدیرانی انتخاب شوند که اغلب فاقد اصول مدنظر شایستهسالاری هستند که هم در کوتاهمدت و هم در درازمدت اثرات خود را در قالب موارد منفی همچون: کاهش بهرهوری سازمانی و کارکنان، عدم پرورش کارشناسان خلاق و نوآور، کاهش همبستگی سازمانی، بیانگیزگی، عدم توجه به تخصص گرایی و... میشود.
The process of selecting and appointing officials and managers of different administrative and executive levels is one of the important and necessary issues and is one of the most important tasks of the state, because the main factor of the durability of a system and government is wisdom and merit of the officials and agents of that system. But with regard to the organizational structure, and especially in the third world countries, we see a lot of interventions and pressures from interest groups that have power within or around organizations, and these groups depend on the power of influence and the leverage of the pressure Of the tools such as money, media, illegal lobbying, etc., they are involved in the process of selection, appointment and disposition of the directors of the organizations, which often involve political and social goals. Regarding the importance of this problem to the management of human resources in the organization, the present study analyzes this issue with a descriptive-analytical method and an approach to review existing resources and research, as well as the ideas of the experts of the administration and organization. In a general conclusion, it can be said that the greater the power of the pressure groups and the political groups around the organization, it leads to the selection of directors who often lack the principles of meritocracy, both in the short term and in In the long run, its effects are negatively affected, such as: reduction of organizational productivity and staff, lack of education of innovative and innovative experts, reduction of organizational solidarity, lack of emphasis, lack of attention to specialization, and so on.
Machine summary:
نقش گروههای سیاسی در انتصابات و جابجایی غیرقانونی مدیران و اثرات منفی آن بر سازمانها شیروان فریحی 1، ابوذر دریالعل2 1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان 2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان چکیده فرایند انتخاب و انتصاب مسئولین و مدیران ردههای مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسائل مهم و ضروری و از وظایف خطیر دولت است؛ چراکه مهمترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام میباشد؛ اما با توجه به ساختار سازمانی و بهویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالتها و فشارهای گروههای ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمانها هستیم و این گروهها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر: پول، رسانه، لابیهای غیرقانونی و...
با توجه به مطالب بیان شده، در این پژوهش به بررسی نقش گروههای سیاسی در جابجایی غیرقانونی مدیران در سازمانهای دولتی پرداخته میشود، در این راستا، به مباحثی نظیر: سیاسیکاری در سازمانها و تاثیر آن بر انتصاب های غیرقانونی و نا موجه، همچنین مسائل مرتبط به سلامت و فساد اداری مرتبط با گزینش کارکنان و مدیران و اعمال قدرت گروههای فشار، احزاب و گروههای ذینفع درون و اطراف سازمان اشراه و مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد؛ پیشینه تحقیق قلیپور و همکاران (1387) در مطالعه خود به بررسی تاثیر پیامدهاي اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، پرداختند؛ هدف این مقاله مطالعه پیامدهاي اثرات منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی است.