Abstract:
نوآوری و توجه به آن امروزه یکی از ابزارهای مهم برای رشد و توسعه اقتصادی به حساب میآید. مراکز ارائه دهنده ی محصولات و خدمات درمانی میتوانند با تقویت نوآوری در محصولات و خدمات خود زمینه را برای توسعه و بهبود عملکرد کسب و کاری خود مهیا نمایند؛ اما این مراکز درمانی برای تقویت نوآوری با چالش های عدیده ای رو به رو هستند از جمله مهم ترین چالش ها میتوان ، به موضوع تسهیم دانش اشاره داشت . هدف اصلی پژوهش حاضر نیز تاثیرگذاری تعیین میزان تاثیر تسهیم دانش در شبکه های اجتماعی در جهت بهبود نوآوری است . نوع روش تحقیق در این پژوهش از منظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت در دسته تحقیق های پیمایشی – توصیفی است . جامعه آماری این پژوهش بیمارستان ها میباشد. حجم این بیمارستان ها برابر با ١٤٨ بیمارستان بوده است . با استفاده از جدول کوکران حجم نمونه برابر با ١٠٦ نفر تعیین شده بود و محقق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به انتخاب اعضای نمونه پرداخته است . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد مبتنی بر ٣٧ گویه استفاده شده است . این پرسشنامه پیش از توزیع نهایی روایی و پایایی آن مورد تایید واقع شد. نوع نرم افزار مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده Smart PLS است . نتایج به دست آمده موید این موضوع است که موانع تسهیم دانش در زمینه بهبود نوآوری شامل امنیت شغلی، حمایت مدیران ارشد، راهبردها و اهداف سازمانی، فرهنگ سازمانی و محیط برون سازمانی است و همه این موارد در رابطه با تسهیم دانش در جهت بهبود نوآوری سازمانی موثر می باشند.
Machine summary:
شناسايي و اولويت بندي موانع تسهيم دانش در جهت بهبود نوآوري در شبکه هاي اجتماعي (مورد مطالعه : بيمارستان مسيح دانشوري ) پريسا عبدي دانشجوي دکتري مديريت دولتي مرکز تحقيقات سل باليني و اپيدميولوژي، پژوهشکده ملي سل و بيماريهاي ريويNRITLD دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي تهران ، ايران چکيده نوآوري و توجه به آن امروزه يکي از ابزارهاي مهم براي رشد و توسعه اقتصادي به حساب ميآيد.
نتايج اين تحقيق نيز نشان داده است که استفاده از شبکه - هاي اجتماعي موجب بهبود خدمت رساني، ايجاد خدمات نوآورانه تر، کسب رضايت بالاتر شغلي در بين نيروي انساني سازمان و عملکرد سازماني ميشود.
(رجوع شود به تصویر صفحه) / نگاره ١: مدل مفهومي پژوهش 154 همانطور که در نگاره ١ مشاهده ميشود در اين تحقيق دو بخش اصلي مشهود است بخش نخست که مربوط به تسهيم دانش در شبکه هاي اجتماعي است محقق با استفاده از ادبيات نظري ٥ بعد شناسايي شده بود نخست ، شامل حمايت مديران ارشد، فرهنگ سازماني، راهبرد و اهداف سازماني، محيط برون سازماني و امنيت شغلي بوده است .
سئوال دوم : عوامل موثر در زمينه تسهيم دانش بر نوآوري سازماني تاثير گذار است ؟ براي بررسي اين موضوع محقق از رويکرد معادلات ساختاري مبتني بر مدل حداقل مربعات جزئي استفاده شده بود.
Strategic human resource practices and innovation performance The mediating role of knowledge management capacity.
joaqin alegre and kishore sengupta(2013)" Knowledge management and innovation performance in a high-tech SMEs industry" international jouranal small bussines 35.
Sánchez de Pablo(2015)" The role of knowledge- orientedleadership in knowledge management practices and innovation" Journal of Business Research 68 (2015) 360–370 42.