پاییز 1400 - شماره 50 Ranking ب (Ministry of Science)
-
Writer : شاکری، امید ؛ الیاسی، مهدی ؛ Corresponding Author : رضوی، محمدرضا ؛
(22 page(s) - From 1 to 22 )
Keywords:رویکرد چندسطحیمدلسازی معادلات ساختارینظام نوآوری فناورانهسیاستگذاری فناوریگذار فناورانهتولید همزمان برق و حرارتtechnological policymakingSocio-technical Regimes.combined heat and power (CHP)Multi-Level PerspectiveTechnological Innovation SystemConfirmatory Factor AnalysisStructural equation modelingفنیفناوریتوسعۀ فناوریموانع
-
مرزگستری در پروژههای کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهتگیری تحقیقات آتی
Writer : میقانینژاد، علیرضا ؛ محمدی، مهدی ؛ الیاسی، مهدی ؛ Corresponding Author : تسلیمی، محمدسعید ؛
(20 page(s) - From 23 to 42 )
Keywords:مرزفراترکیبمرزگستریپروژههای بینسازمانیBoundary-SpanningInter-organizational ProjectsBoundaryMeta-Synthesis.ادبیاتشناساییتیممدیریتسازمان
-
Corresponding Author : اولیایی، محمدکاظم اولیایی ؛ Writer : موسویکاشی، زهره ؛
(19 page(s) - From 43 to 61 )
Keywords:برنامهریزی استراتژیکتکنیک دلفیصنایع بالادستی نفت و گازupstream oil and gasstrategic planningDelphi techniqueSWOTPROMETHEEANPاستراتژینفت و گازطراحیاستراتژیکصنعت حفاریتصمیمگیری
-
Corresponding Author : زارع، رضا ؛ Writer : محمدزادهثانی، سکینه ؛ فتحیزاده، علیرضا ؛
(19 page(s) - From 63 to 81 )
Keywords:ظرفیت جذب دانشعملکرد نوآوری سبزیادگیری ارتباطییادگیریزداییknowledge absorption capacityGreen Innovation PerformanceRelationship LearningUnlearningکارکنان
-
Writer : باقرزاده، محمدرضا ؛ مهرآرا، اسداله ؛ متانی، مهرداد ؛ Corresponding Author : پرسشبین، علی ؛
(25 page(s) - From 83 to 107 )
Keywords:استراتژی های منابع انسانیتحلیل مضمونشرکت های نفتیدارایی دانشتوسعۀ دانشKnowledge DevelopmentOIL COMPANIESKnowledge AssetsContent analysis.human resource strategiesشرکت نفت پارسدانشمدیریت
-
Writer : حسنپور، اکبر ؛ جعفری نیا، سعید ؛ وکیلی، یوسف ؛ Corresponding Author : جوشقانی، حسن ؛
(19 page(s) - From 109 to 127 )
Keywords:تحلیل مضمونشرکت ملی نفت ایران.برونسپاری کارکردهای منابع انسانیhuman resource outsourcingThematic AnalysisNational Iranian Oil Companyکارکردهای منابع انسانیمدلمنابع انسانیپژوهشمضمونمدیریت
-
Writer : لیراوی، طیبه ؛ حسینی، سیدیعقوب ؛ Corresponding Author : آرمان، مانی ؛
(21 page(s) - From 129 to 149 )
Keywords:دلفیآنتروپی شانوننظام مدیریت منابع انسانیالگوی ارزیابی منابع انسانیhuman resource evaluation modelDelphiShannon entropyHuman Resource Management Systemکارکناناستراتژیاستراتژیکرویکرد استراتژیک
-
Writer : نصیرزاده، مژده ؛ امیرنژاد، قنبر ؛ مکوندی، فواد ؛ کرراهی مقدم، سیروس ؛ Corresponding Author : معمارزاده طهران، غلامرضا ؛
(22 page(s) - From 151 to 172 )
Keywords:مدیریت منابع انسانی پایدارصنعت نفتمدیریت سبزمدیریت زیستمحیطیسازمانهای دولتی.Sustainable Human Resources ManagementOil IndustryEnvironmental managementGovernment organizationsGreen managementطراحی مدل مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی سبزمدیرانکارکنانسازمانپژوهشآزمونمؤلفههایتوسعۀ
-
Writer : خواجه وندی، قاسم ؛ امیری، مجتبی ؛ سیروس، کاوه محمد ؛ Corresponding Author : سیدجوادین، سیدرضا ؛
(19 page(s) - From 173 to 191 )
Keywords:استراتژیهای سازمانشرکت پالایش نفت آباداننیازسنجی آموزشیeducational needs assessmentOrganizational strategiesAbadan Oil Refining Company.کارکنان
-
Writer : میرسعیدی، سیدحمیدرضا ؛ دانش فرد، کرم اله ؛ Corresponding Author : گلرد، پروانه ؛
(19 page(s) - From 193 to 211 )
Keywords:بهرهوریاثربخشیکاراییبهرهوری نیروی انسانیeffectivenessHuman Resource Productivity.ProductivityEfficiencyشرکت ملی نفت ایرانکارکنانکدگذاریمدیرانبهره و ری
-
Writer : حکاک، محمد ؛ مؤمنیمفرد، معصومه ؛ Corresponding Author : تقیپور، صابر ؛
(19 page(s) - From 213 to 231 )
Keywords:انرژی عاطفیعملکرد وظیفهایطردشدگی در محیط کارحمایت همسرقدرت جسمیSpousal support.emotional energyWorkplace ostracismPhysical StrengthTask performanceکارکنانعملکرد وظیفهای کارکنانعملکردطردشدگی در محل کار
-
Corresponding Author : رضایی، عبدالکریم ؛ Writer : فکری، رکسانا ؛
(20 page(s) - From 233 to 252 )
Keywords:معادلات ساختاریارزشیابی کارکنانصنعت پالایش نفتخطاهای ارزیابیروشهای ارزیابی عملکردstaff evaluationevaluation errorsoil refining industryStructural EquationsEvaluation Methodsارزیابیمدلارزیابی عملکرد کارکنانشاخصارزشیابی عملکرد کارکنان