(‎6 page(s) - From -1 to 4 )

Writer : رشیدی، محمد مهدی ؛

(‎2 page(s) - From 5 to 6 )

(‎2 page(s) - From 7 to 8 )

Corresponding Author : چاوشی فر، جلال ؛ Writer : سلیمی، مجید ؛ آزادفلاح، پرویز ؛

(‎26 page(s) - From 9 to 34 )

Keywords:فرسودگی شغلیمناطق عملیاتیعوامل پیش‌بینی کنندهشرکت نفت فلات قارهکارکنانفرسودگی شغلی کارکنان

Corresponding Author : براتی، هاجر ؛ Writer : عریضی، حمید رضا ؛ نوری، ابوالقاسم ؛

(‎20 page(s) - From 35 to 54 )

Keywords:تعهد عاطفیتعهد هنجاریتعهد به تغییرتعهد تداومیتعهدکارکنانشرکت گازپایاییمقیاس

Corresponding Author : عمو زاده، محمد ؛ Writer : موسوی، سید امین ؛ مدنی، سید حسین ؛

(‎28 page(s) - From 55 to 82 )

Keywords:رضایت شغلیانگیزش شغلیمدل‌یابی معدلات ساختاریتعهد سازمانی (عاطفی،مستمر، هنجاری)کارکنانتعهد سازمانی کارکنانتعهد سازمانیشغلیپژوهش

Writer : بردبار، غلامرضا ؛ Corresponding Author : کنجکاو منفرد، امیررضا ؛

(‎30 page(s) - From 83 to 112 )

Keywords:بهره‌وریتاپسیس فازیبهره‌وری منابع انسانیشرکت گازکارکنانبهره‌وری نیروی کاربهره‌وری نیروی انسانیفازیعوامل مؤثر بر بهره‌وریصنایعمدیریتسازمان

Writer : یوسفی، محمد قلی ؛ Corresponding Author : مبارک، اصغر ؛

(‎28 page(s) - From 113 to 140 )

Keywords:تابع تولیدروش ARDLبهره‌وری کلکشش نهادهارزش افزوده نفت و گازبهره‌وریتحقیق و توسعهنفتتولیدسرمایهصنایعنفت و گازبهره‌وری کل عوامل تولیدبخش نفت و گاز

Writer : مقصودی، علی اصغر ؛

(‎18 page(s) - From 141 to 158 )

Keywords:کارکردنخبگانتحلیل جامعه‌شناختیموجودیتگروه‌های فشارجنبش ملی شدن صنعت نفت ایرانشرایط بروزشرکت نفت ایران و انگلیسایراننفت ایرانسیاسیملی شدن نفتروشهجامعه

Writer : حسینی، سید احمد ؛ کریمیان، محمد وزین ؛ Corresponding Author : حیاتی جعفر بیگی، بهزاد ؛

(‎18 page(s) - From 159 to 176 )

Keywords:خلاقیتبهره‌وری نیروی انسانیتحمل ابهامتوفیق‌طلبیمرکز کنترل درونیمخاطره پذیریویژگی‌های شخصیتی کار آفرینانهکارکنانکارآفرینی

(‎9 page(s) - From 177 to 185 )

Keywords:riskProductivityentityJob burnoutJob MotivationCreativityAffective commitmentNormative commitmentProduction FunctionHuman resource productivityARDL approachHuman resources productivitytolerance of ambiguityElitesContinuous CommitmentEntrepreneurial Characteristicscommitment to changeIranian oil industry nationalization movementModeling Structural EquationsGas CompanyPressure GroupsLocus of Intenal ControlSuccsess AchievementtkingSociogogical anagysisEmerging ConditionsFumctionTotal Factor Productivity ( TFP)Productivity ShareValue Added in Oil and GasTOPSOS Fuzzy MethodOrganizational Commitment (Affective, Continuous,Normative)Jon SatisfactionOperational AreasPrediction FactorsFalat Gharreh Oil Company

(‎6 page(s) - From 185 to 190 )