Abstract:
امروزه تغییرات جمعیتشناختی و جامعهشناختی زیادی از جمله افزایش تعداد زنان، زوجهای شاغل، ساعتهای کاری طولانی و پیچیدگی فناوری در محیطهای کاری اتفاق افتاده است که شرکت ملی گاز ایران نیز متاثر از این تغییرات و بهدنبال بررسی وضعیت تعادل کار و زندگی و راههای تقویت آن بوده است. از این رو، تبیین و بررسی مدل پیشایندها و پسایندهای تعادل کار و زندگی در میان کارکنان شرکت ملی گاز ایران هدف این پژوهش قرار گرفت. روش انجام پژوهش توصیفی - همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت ملی گاز ایران شامل 2172 نفر تشکیل داده است. از بین آنها تعداد 327 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS وLISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ویژگیهای شغل، خود ارزیابی محوری و گرایش به مسیر شغلی متغیر، تاثیر مثبت و معناداری بر تعادل کار و زندگی دارد و تعادل کار و زندگی نیز بر رضایت شغلی، رضایت خانوادگی و افتخار سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر افتخار سازمانی بر رضایت شغلی نیز مثبت و معنادار است.
Today, many demographic and sociological changes such as increasing the number of women, working couples, long working hours, and the complexity of technology in the workplace have been occurred, which National Iranian Gas Company (NIGC) is also influenced by them and seeks to find out the work-life balance and ways to improve it. Therefore, explaining and surveying the model of antecedents and consequences of work-life balance in Iranian Gas National Company has been considered as the goal of this research. The research method was descriptive – correlation. Statistical population was employees of NIGC including 2172 individuals. Among them 327 people were selected by stratified random sampling method. Data was gathered through standard questionnaires and analyzed by using structural equation modeling and SPSS and LISREL software. The results indicated that job characteristics, core self-evaluations and the protean career orientation have a significant positive effect on work-life balance, and work-life balance also has a significant positive effect on job satisfaction, family satisfaction and organizational pride of employees. Also, organizational pride has a significant positive effect on job satisfactioToday, many demographic and sociological changes such as increasing the number of women, working couples, long working hours, and the complexity of technology in the workplace have been occurred, which National Iranian Gas Company (NIGC) is also influenced by them and seeks to find out the work-life balance and ways to improve it. Therefore, explaining and surveying the model of antecedents and consequences of work-life balance in Iranian Gas National Company has been considered as the goal of this research. The research method was descriptive – correlation. Statistical population was employees of NIGC including 2172 individuals. Among them 327 people were selected by stratified random sampling method. Data was gathered through standard questionnaires and analyzed by using structural equation modeling and SPSS and LISREL software. The results indicated that job characteristics, core self-evaluations and the protean career orientation have a significant positive effect on work-life balance, and work-life balance also has a significant positive effect on job satisfaction, family satisfaction and organizational pride of employees. Also, organizational pride has a significant positive effect on job satisfaction.
n.
Machine summary:
Content Validity Index جدی »«مرتبط اما نیاز به بازبینی »«کاملاً مرتبط » بررسی شد که برای شاخص روایی محتوا تجمیع امتیازات موافق برای هر گزینه که امتیاز «مرتبط اما نیاز به بازبینی »«کاملاً مرتبط » را کسب کردهاند که برای مؤلفه های مدل برابر ٠/٨٠ شد که از ٠/٧٩ بالاتر است ؛ بنابراین روایی محتوا از نظر خبرگان آموزش و توسعه منابع انسانی مورد تائید قرار گرفت بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف انتخاب الگوی انطباقی یادگیری و توسعه با بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق ، تحلیل اسناد و نظر خبرگان انجام گردید.
Instructional design in education: New model.
The instructional design knowledge base theory, research, and practice.
Instructional technology and media learning (9th Ed.
Ten steps to complex learning: A systematic approach to four-component instructional design.
بدین منظور پس از بررسی پیشینه پژوهش و انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته به روش نمونه گیری هدفمند در بین خبرگان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و دانشگاه، ابعاد چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی انجام شد.
یک ویژگی کلیدی در درک فرهنگ وسیع بودن آن است و بر همین اساس سازمانی دولتی و بسیار بزرگ یعنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به منظور مطالعه انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفت .
حاصل تحلیل محتوای ک فی ی نگرش های مرتبط با فرهنگ بهره وری، سه مقوله باورها، بعد عاطفی و رفتاری میباشد که در جدول ٦ ارایه شده است .