Abstract:
یکی از راهکارهایی که امروزه برای استفاده از مهمترین داراییهای سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است، مدیریت استعدادهاست. از اینرو، بررسی تاثیر مولفههای مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع پیمایشی است و از منظر روش شناختی در دسته پژوهشهای کمی و اثبات گرایی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت با حدود 700 نفر تشکیل داد. حجم نمونه 202 نفر و به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته، رضایت شغلی «مینه سوتا» و تعهد سازمانی «آلن و مایر» در مقیاس پنج درجهای لیکرت بود. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که مولفههای مدیریت استعداد بر رضایت شغلی (به جز مولفه جذب استعدادها) و تعهد سازمانی کارکنان (به جز مولفه ارزیابی استعدادها) تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Talent management is one of the solutions presented to utilize human resources as the most important assets of the organization. Therefore, the aim of this research was to investigate the effect of talent management components on job satisfaction and organizational commitment of Knowledge Workers. The research is considered an applied research based on its object and a survey, based on data collection methods and methodologically is considered in the category of quantitative research and positivism. Research population was 700 people including knowledge workers at Research Institute of Petroleum Industry, among whom 202 people were randomly selected. To collect data, it has been used the researcher made questionnaire for talent management, Minnesota's job satisfaction questionnaire and Allen & Meyer questionnaire for organizational commitment, based on Likert five point scales (from very high to very little). Face and content validity was used to evaluate questionnaires Validity. Also, Cronbach's alpha was used to establish the reliability of instruments. Results showed that there are strong positive causal effect on talent management components and job satisfaction (Except of absorption talent) and also on talent management components and organizational commitment (Except of appraisal talent).
Machine summary:
تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی؛ مورد مطالعه : پژوهشگاه صنعت نفت ابراهیم رجب پور١ جهانشاه چرختاب مقدم٢- امیرحمزه ملایی٣ چکیده یکی از راهکارهایی که امروزه برای استفاده از مهم ترین داراییهای سازمان در حوزة مدیریت منابع انسانی ارائه شده است ، مدیریت استعدادهاست .
از این رو، بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت .
نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی (به جز مؤلفه جذب استعدادها) و تعهد سازمانی کارکنان (به جز مؤلفه ارزیابی استعدادها) تأثیر مثبت و معناداری دارد.
اکنون سازمانها بر پایۀ مهارتها و استعدادهای کارکنان خود با هم رقابت میکنند Strategic talent management Knowledge worker و میدانند که با جذب و نگهداشت بهترین و بااستعدادترین کارکنان، شرکت قادر است به بالاترین سهم بازار رسیده و سود خود را افزایش دهد (٢٠٠٩ ,Roper &Phillips ).
از آنجا که فرآیند مدیریت استعداد در ارتباط با منابع انسانی سازمانها و بر منابع انسانی سازمان تأثیر میگذارد؛ بررسی و تحلیل رابطۀ آن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان از اهمیت ویژهای برخوردار است .
از آنجایی که ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی از مفاهیم پرطرفدار در حوزة منابع انسانی و رفتار سازمانی است و از سویی دیگر، برکارایی و اثربخشی کارکنان در سازمان نقشی اساسی و بیبدیل دارند؛ مسئلۀ سال دهم / شماره ٣٩/ بهار ١٣٩٨ اصلی پژوهش بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشی است .