Abstract:
پژوهش حاضر با هدف ساختاردهی مسئله استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل به شناسایی عوامل موثر در قالب روابط علّی- معلولی به جهت درک و شناخت برنامهریزان از موقعیت مسئله و تجسم ساختارهای ارتباطی پیچیده بین عوامل پرداخته است. بدین منظور ابتدا زیرساختهای سازمانی موثر بر استقرار نظام مدیریت دانش با استفاده از روش تحلیل عاملی با مشارکت کارکنان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به کمک پرسشنامه و با جامعه آماری 263 نفر و نمونه 158 نفر جمعآوری گردید. در گام بعدی میانگین و انحراف معیار دادهها و آزمونهای لاوشه، کولموگروف- اسمیرنوف و شاپیرو-ویلکاکسون بررسی و مبتنی بر یافته های تحلیل عاملی سه عامل اصلی شامل فرهنگ سازمانی، منابع انسانی و ساختار سازمانی و 14 زیرساخت سازمانی شناسایی شد. سپس با استفاده از تکنیک دیمتل و با مشارکت تصمیم گیران درگیر مسئله نقشه اثر- ارتباط ترسیم و نمودار علّی- معلولی زیرساختهای سازمانی موثر بر استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت استخراج گردید.
Purpose of this research was to structure the problem of establishing a knowledge management system in Oil industry using a combination of factor analysis and DEMATEL approach to identifying the effective factors in the form of causal relationships to understand planners from the problem position and visualization of structures a complex relationship between factors. Firstly, the organizational infrastructure affecting the establishment of the knowledge management system using exploratory factor analysis with participation of the Deputy Directorate for Development and Human Capital Management through a questionnaire with a statistical population of 263 people and a sample of 158 were gathered. Based on findings, three main factors including culture, human resources and organizational structure and 13 infrastructures influencing were identified. Then, with the participation of the decision makers using the DEMATEL technique, the map of the effect of the relationship between the effective organizational infrastructure and the causal relationship diagram was extracted.
Machine summary:
رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران رضا معینی جزنی ١ - احمدرضا کسرایی ٢ - طهمورث سهرابی ٣ - احمد اصلی زاده ٤ چکیده پژوهش حاضر با هدف ساختاردهی مسئله استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل به شناسایی عوامل مؤثر در قالب روابط علّی - معلولی به جهت درک و شناخت برنامه ریزان از موقعیت مسئله و تجسم ساختارهای ارتباطی پ یچی ده ب ن ی عوامل پرداخته است .
بدین منظور ابتدا زیرساخت های سازمانی مؤثر بر استقرار نظام مدیریت دانش با استفاده از روش تحلیل عاملی با مشارکت کارکنان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به کمک پرسش نامه و با جامعه آماری ٢٦٣ نفر و نمونه ١٥٨ نفر جمع آوری گردید.
یافته ها ابتدا عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و بررسی پیشینه زیرساخت های سازمانی پیاده سازی نظام مدیریت دانش در ٤١ گویه در شش بعد رهبری و حمایت مدیریتی (هشت گویه )، ساختاری (شش گویه )، منابع انسانی (ده گویه )، فرآیند (پنج گویه )، فناوری (پنج گویه ) و فرهنگ (هفت گویه ) استخراج گردید همان طور که در جدول (٥) مشاهده می شود و سپس طی پرسش نامه مربوطه در بین جامعه کارکنان و دوازده نفر از برنامه ریزان و خبرگان حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران توزیع شد.