Abstract:
چکیده
هدف این پژوهش تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی ـ همبستگی بود. با توجه به چندسطحی بودن این پژوهش، جامعه آماری آن در دو سطح سازمان و فرد مورد بررسی قرار گرفت؛ در سطح سازمان، تعداد بیست شرکت پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر با روش سرشماری انتخاب شدند و در سطح فردی نیز جامعه آماری پژوهش 17000 نفر از کارکنان شرکتهای مذکور بودند که تعداد 384 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS 24 و SMART PLS 3 و HLM استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح فردی سرمایه روانشناختی بر سلامت روانشناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین سلامت روانشناختی بر اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری را نشان داد. بهعلاوه، نقش متغیر میانجی سلامت روانشناختی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و اشتیاق شغلی تأیید گردید. همچنین، نتایج تحلیل در سطح سازمانی نشان داد مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور بر سرمایه روانشناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت، اما تأثیر مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور بر سلامت روانشناختی در جامعهی مورد بررسی تأیید نگردید.
Abstract
The purpose of this study was to explain the multilevel relationships of job motivation antecedents. The method of the present study was descriptive-correlation. Due to the multilevel nature of this research, its statistical population was examined at both organizational and individual levels. At the organizational level, twenty petrochemical companies located in Mahshahr Special Economic Zone were selected by census method, and at the individual level, the statistical population of the study was 17,000 employees of the mentioned companies, of which 384 were selected as a sample. SPSS 24, SMART PLS 3 and HLM software were used for data analysis. The results showed that at the individual level, psychological capital had a positive and significant effect on psychological health and job motivation. In addition, psychological health showed a positive and significant effect on job motivation. In addition, the mediating role of psychological health in the relationship between psychological capital and job motivation was confirmed. Moreover, the results of analysis at the organizational level showed that commitment-based human resource management had a positive and significant effect on psychological capital and job motivation, but the effect of commitment-based human resource management on psychological health in the study population was not confirmed.
Machine summary:
همچنین ، نتایج تحلیل در سطح سازمانی نشان داد مدیریت منابع انسانی تعهدمحور بر سرمایه روان شناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت ، اما تأثیر مدیریت منابع انسانی تعهدمحور بر سلامت روان شناختی در جامعه ی مورد بررسی تأیید نگردید.
از سوی دیگر، در تحلیل های چندسطحی میتوان اثر تعدیل کنندگی متغیرهای سطح سازمانی (مدیریت منابع انسانی تعهدمحور) بر روابط بین متغیرهای سطح فردی (سلامت روان شناختی و سرمایه روان شناختی با اشتیاق شغلی) را بررسی نمود.
بر این اساس ، این پژوهش با یک رویکرد بین سطحی به دنبال بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی تعهدمحور در سطح سازمانی بر سرمایه روان شناختی، سلامت روان شناختی و اشتیاق شغلی در سطح فردی است .
آیباس و آکر٣ (٢٠١٧) با استفاده از نمونه ٥٩٠ نفری از کارمندان شرکت های خصوصی در ترکیه به بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجیگری سرمایه روان شناختی مثبت پرداختند.
نتایج جدول -٥ نشانگر این است که تأثیر مدیریت منابع انسانی تعهدمحور بر سلامت روان شناختی و اشتیاق شغلی تأیید نمی شود.
در تحلیل بین سطحی نیز تأثیر مثبت مدیریت منابع انسانی تعهدمحور بر سرمایه روان شناختی و اشتیاق شغلی نشان داده شد.
نتایج فرضیه هشتم نشان داد که مدیریت منابع انسانی تعهدمحور در سطح سازمانی بر سلامت روان شناختی در سطح فردی اثر مثبت و معناداری دارد.
The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behavior: a moderated mediation model.
The effect of human resource management practices on employees’ work engagement and the mediating and moderating role of positive psychological capital.