Abstract:
این مقاله از تحقیقی که با هدف بررسی چگونگی پیشبینی عرضه داخلی نیروی انسانی در سازمانها،با استفاده از روش توصیفی و بر اساس مدل مارکوف انجام پذیرفته استخراه شده است.مدل مذکور با رویکردی کاربردی،عرضه داخلی منابع انسانی را پیشبینی نموده که با ترسیم الگوهای گذشته نقل و انتقالات، الگوهای آینده را طرحریزی و احتمال جابجایی کارکنان را از یک پایه به پایه دیگر طی یک دوره زمانی،تعیین مینماید.این مدل همچنین میتواند ارتقاء، تنزل،انتقال،استخدام و ترک خدمت کارکنان را مشخص نموید.
در این پژوهش کلیه واحدها و پستهای سازمانی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی مورد بررسی قرار گرفتهاند.نتایج حاصله ضمن اثبات،قابلیت مدل در پیشبینی میزان موجودیهای نیروی انسانی در واحدها و پستهای مختلف سازمانی،روند ورود و خروج نیرو در واحدها را به خوبی نشان میدهد.یافتههای تحقیق همچنین حاکی از آن است که میتوان با استفاده از خواص مارکوفی میزان مازاد و کمبودهای نیروی انسانی را در کلیه پستهای سازمانی برای یک دوره زمانی مشخص(پنج ساله)با دقت قابل قبولی قابل پیشبینی نمود.
Machine summary:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) -تعداد نیروی واردشده به واحد -میانگیندرصد خروج نیروی انسانی از واحد Xūūūo -میانگین درصد ورود نیروی انسانی به واحد X???I -تعداد نیروی انسانی خارجشده از واحد q -میزان نیروی افزایشیافته یا کاهشیافته M -واحدهای مختلف شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی N -تعداد نیروی موجود در پایان سال مورد نظر H برای انجام محاسبات،مسیر ذیل طی گردید: -استخراج تعداد شاغلین در پایان سالهای مورد نظر از جداول مربوطه -محاسبه میانگین ورود نیروی انسانی به واحد مورد نظر -محاسبه میانگین خروج نیروی انسانی از واحد مورد نظر -ضرب تعداد شاغلین در پایان هرسال،در میانگین درصد ورود نیروی انسانی -ضرب تعداد شاغلین در پایان هرسال در میانگین درصد خروج نیروی انسانی -محاسبه تفاضل ورود نیروی انسانی و خروج نیروی انسانی واحد مورد نظر و جمع عدد حاصله با تعداد نیروی انسانی شاغل در سال مورد نظر -گرد کردن(رند کردن)داده نهایی و ادامه همین روند برای سالهای آتی -پیادهسازی مدل به منظور پیشبینی عرضه نیروی انسانی در واحدهای مختلف سازمان،با استفاده از مدل زنجیره مارکوف عوامل ورودی و خروجی نیروی انسانی دستهبندی شده(جدول شماره 1)و ورود و خروج کارکنان هرواحد طی سالهای گذشته مورد بررسی قرار گرفت.
اعداد به دست آمده از ماتریس فوق(068/0،3/13،76/14،05/151،21/21، 67/183،76/308 و 64/153)تعداد نیروی انسانی موجود در پستهای سازمانی در سال 1385 را نشان میدهد که در قسمت بالای ماتریس سال بعد قرار گرفته و با ضرب در ضرایب احتمالی تعداد کارکنان سال آینده را پیشبینی میکنند(در اینجا نیز به دلیل ماتریس پیشبینی عرضه منابع انسانی در سالهای 1385 بر اساس نقل و انتقالات سال 1384 (به تصویر صفحه مراجعه شود) یکسان بودن روند محاسبات،از ذکر نحوه محاسبه عرضه در پستهای سازمانی طی سالهای آتی خودداری شده و نتایج محاسبه آن در جدول 8 ارائه گردیده است)."