Abstract:
مسأله،اهداف پژوهش،ضرورت انجام تحقیق،فرضیهها و روش تحقیق پرداخته شده است. در ادامه جامعه آماری،مبانی نظری،مقوله تعهد کاری در شاخصهای مختلف تبیین و پس از تحلیل متغیرها و آزمون فرضیات،رابطه عوامل مختلف با تعهد کاری تحلیل شده و جداول مرتبط با تجزیه و تحلیل ارائه شده است. تفصیلی ممکن است به طرح دیدگاههای نوینی منجر شود. این مقاله،تلاش دارد تا عوامل مؤثر بر تعهد کاری را در پژوهشگاه صنعت نفت تبیین و موقعیت این سازمان را در مقایسه با وضعیت مطلوب نشان دهد.در این مقاله که برگرفته از نتایج یک تحقیق میدانی است.پس از ارائه چکیده،واژههای کلیدی و مقدمه،به بیان
Machine summary:
"در این پژوهش تعهد کاری به عنوان متغیر محوری و واسطهای که خود تحت تأثیر عوامل و شرایط برون و درون سازمانی بوده و بر کارآئی و بهرهوری نیروی انسانی مؤثر است،مورد بررسی قرار میگیرد و رابطه بین سطوح تعهد کاری و متغیرهای جامعهشناختی در سطح افراد،روابط سازمانی و ساختار سازمانی تجزیه و تحلیل میگردد.
ضرورت انجام پژوهش بررسی تعهد کاری و عوامل جامعهشناختی مؤثر بر آن،از این جهت که با استفاده از روشهای پیشرفته سنجش اعتماد و اعتبار نظیر روش تمایز و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی،به ارائه مدل اندازهگیری تعهد کاری منجر میشود و همچنین عوامل جامعه شناختی مؤثر را متناسب با رویکرد نظری بررسی و تحلیل میکند و بر مبنای معیارهای علمی بویژه مفهومسازی و آزمون فرضیات و رسیدن به شناختی منعبث از شرایط جامعه مورد بررسی،ضروری است.
ارزش مقیاس تعهد کاری-سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت در دامنه تغییرات بالا 041 واحد بیشتر از سایر سازمانهای مورد بررسی بوده،البته این ادعا بر مبنای آنالیز واریانس ANOVA مطرح است و اثبات نهایی آن با کنترل واریانس به شیوه تفکیکی و سنجش تأثیر خالص و تحلیل و تبیین بیشتری نیاز دارد.
با این وجود از مجموع نمونههایی که از سطح تعهد کاری بسیار بالایی برخوردار بودهاند(فراوانی آنها بر مبنای قضیه حد مرکزی در آمار (N<30) به توزیع نرمال نزدیک است و میتوان با استفاده از آمارههای پارامتری و تجزیه و تحلیل آنها پرداخت،همچنین همه آزمونهای معنیداری جهت تبیین تفاوتهای آنها قابل استفادهاند)بیش از 58 درصد درک عدالت سازمانی را در سطح بالا و بسیار بالایی دانستهاند."