خلاصة:
یکی از شاخصهایی که سازمانها امروزه به دنبال آن هستند،بالا بردن بهرهوری سازمان و از جمله ارتقای عملکرد شغلی کارکنان سازمان است.این پژوهش مبنایی برای شناسایی استعدادهایی است که میتواند گستره وسیعی از مشاغل را،پوشش دهد و به عملکرد موفق کارکنان بیانجامد.مجموعه آزمونهای استعداد عمومی (GATB) شامل 6 آزمون است که در این پژوهش از 3 آزمون آن به همراه پرسشنامه عملکرد به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است.جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت دی. ام.تی اصفهان به تعداد 363 نفر با مدرک لیسانس،فوق دیپلم و دیپلم در سال 2831 بوده است.نمونه پژوهش تعداد 001 نفر بوده که بر اساس مطالعه مقدماتی و واریانس متغیر در نمونه،به صورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند.این پژوهش دارای 4 فرضیه بوده که با روش ضریب همبستگی از نوع توصیفی و بوسیله نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج تحقیق به شرح زیر بوده است:رابطه معنیدار بین نمرات آزمون تجسم فضایی با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان (P>?0/01) ،بین نمرات آزمون جور کردن ابزار با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان (P>?0/01) و بین نمرات آزمون جور کردن شکل با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان (P>?0/01) وجود دارد.همچنین بین ترکیبی از مجموعه آزمونهای استعداد عمومی با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان،رابطه وجود داشته است.نتیجه پژوهش نشان داد که 14 درصد از واریانس نمرات ارزشیابی عملکرد توسط آزمون جور کردن ابزار،آزمون تجسم فضائی و آزمون جور کردن شکل تعیین میشود.
ملخص الجهاز:
"مجموعه آزمونهای استعداد عمومی (GATB) شامل 6 آزمون است که
در این پژوهش از 3 آزمون آن به همراه پرسشنامه عملکرد به عنوان ابزار گردآوری
نتایج تحقیق به شرح زیر بوده است:رابطه معنیدار بین نمرات آزمون
تجسم فضایی با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان (P>?0/01) ،بین نمرات آزمون جور
کردن ابزار با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان (P>?0/01) و بین نمرات آزمون جور
ترکیبی از مجموعه آزمونهای استعداد عمومی با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان،رابطه
آزمونهای استعداد عمومی GATB انتخاب شده است.
بر روی آزمونهای (GATB) انجام داد به این نتیجه رسید که عملکرد افراد در آزمون
پژوهشی در مورد این مجموعه آزمونها انجام نشده است.
هدف اصلی این پژوهش عبارت بوده است از:اعتباریابی و تعیین رابطه مجموعه
آزمونهای استعداد عمومی (GATB) با ارزشیابی شغلی کارکنان شرکت D.
مجموعه آزمونهای استعداد عمومی (GATB) با نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان
مجموعه آزمونهای استعداد عمومی (GATB) مشتمل بر 6 خردهآزمون است که
صنایع فولاد ژاپن برای ارزشیابی عملکرد ساخته شده است و دارای ده مقیاس
رگرسیون چندگانه ارتباط بین آزمونهای استعداد عمومی با ارزشیابی عملکرد سازمان
بر اساس نتایج جدول 3 رگرسیون چندگانه ارتباط بین آزمون جور کردن ابزار با
رگرسیون چندگانه ارتباط بین ارزشیابی عملکرد کارکنان توسط سرپرست بلافصل(قضاوت
این پژوهش نشان داد که عملکرد آزمودنیهای تحقیق در آزمون جورکردن شکل
و جورکردن شکل بیشتر از آزمون تجسم فضایی بوده است(جدول 3).
افراد در آزمون تجسم فضایی به هوش عمومی ارتباط داشته و ارثی است.
همچنین نتایج مربوط به جدول 5 نشان داد که آزمونها با ارزشیابی عملکرد
میتوان از نتایج این پژوهش برای اعتباریابی و ارزشیابی عملکرد کارکنان"